ความเครียดทั้งเรื่องงานและไม่เกี่ยวกับงานอาจส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อบรรยากาศและขวัญกำลังใจขององค์กร … ผลลัพธ์ของความเครียดบางอย่างในองค์กรอาจรวมถึง ความไม่พอใจในงานของพนักงาน การลาออกของพนักงาน การขาดงาน ประสิทธิภาพที่ลดลง การขาดประสิทธิภาพและประสิทธิภาพ
ความเครียดส่งผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร
ความเครียดระดับสูงในที่ทำงานสามารถนำไปสู่:
การตัดสินใจที่ไม่ดีของแต่ละคน ข้อผิดพลาดที่เพิ่มขึ้นซึ่งอาจนำไปสู่การร้องเรียนของลูกค้าหรือลูกค้า นี้มีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความเครียดมากขึ้น เจ็บป่วยและขาดงานเพิ่มขึ้น โดยมีค่าใช้จ่ายอย่างต่อเนื่องในองค์กร
ความเครียดส่งผลกระทบต่อบุคคลและองค์กรต่อการบรรลุเป้าหมายและประสิทธิภาพองค์กรอย่างไร
พนักงานที่เครียดมีโอกาสน้อยที่จะบรรลุเป้าหมายส่วนตัวและเป้าหมายขององค์กร เปิดเผยว่าความเครียดทำให้ ไร้ประสิทธิภาพและลดระดับความมุ่งมั่น ในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร
แรงกดดันขององค์กรคืออะไร
แรงกดดันจากองค์กร เช่น งานล้นมือ บทบาทขัดแย้ง การเลื่อนตำแหน่งต่ำเกินไป และระดับของการมีส่วนร่วมโต้ตอบ กับปัจจัยส่วนบุคคล เช่น บุคลิกภาพและปัญหาครอบครัว ทำให้เกิดสุขภาพจิตและร่างกายที่เจ็บป่วยใน พนักงาน [1].
ความเครียดคืออะไร สาเหตุของความเครียดในองค์กรคืออะไร
บางสาเหตุของความเครียดจากการทำงาน ได้แก่ ชั่วโมงทำงานนาน ภาระงานหนัก ความไม่มั่นคงในการทำงาน และความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้า อาการต่างๆ ได้แก่ ประสิทธิภาพการทำงานลดลง ซึมเศร้า วิตกกังวล และนอนหลับยาก