เพราะว่าพนักงาน part-time มักจะทำงานไม่ถึงหนึ่งสัปดาห์เต็ม พวกเขามักจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา.
การทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์เป็นอย่างไร
พนักงานพาร์ทไทม์สามารถขึ้นบัญชีเป็นชั่วโมงเพิ่มเติมได้ในช่วงเวลาว่างโดยไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา … พวกเขาได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อทำงาน: มากกว่า 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือเฉลี่ย 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในรอบบัญชีรายชื่อ (ซึ่งอาจไม่เกิน 4 สัปดาห์) มากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวัน หรือกะ
ทำงานล่วงเวลานอกเวลากี่ชั่วโมง
เช่นเดียวกับจังหวัดอื่นๆ อัตราค่าล่วงเวลาของอัลเบอร์ตาคือ 1½ เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน พนักงานในอัลเบอร์ตามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหลังจากทำงาน มากกว่าแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน หรือมากกว่า 44 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ (แล้วแต่จำนวนใดจะมากกว่า) บางครั้งเรียกว่ากฎ 8/44
การล่วงเวลาสำหรับพาร์ทไทม์ต่างกันไหม
พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่? … FLSA กำหนดการทำงานล่วงเวลาเป็นชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงที่พวกเขาทำงานเกิน 40 พนักงานพาร์ทไทม์ก็ไม่ต่างกัน
ทำงานล่วงเวลาหลังจาก 8 ชั่วโมงหรือ 40 ชั่วโมงหรือไม่
ทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันให้ค่าล่วงเวลาเท่ากับ 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่าพนักงานจะทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ แต่วันที่ยาวนานก็ให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติม หากวันที่ยาวนานขยายออกไปมากกว่า12 ชั่วโมง อัตราเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงาน