พนักงานที่ลดขนาดหรือเลิกจ้างควรมีสิทธิ์ได้รับการจ้างใหม่เสมอ พนักงานเหล่านี้น่าจะทำงานได้ดีเมื่อสภาวะตลาดจำเป็นต้องแยกจากกัน การส่งคืนพวกเขาไปที่งานควรเป็นบรรทัดแรกของการจ้างงานใหม่ทุกครั้งที่ทำได้ พนักงานที่ลดขนาดหรือเลิกจ้างควรมีสิทธิ์ได้รับการจ้างใหม่เสมอ
คุณตอบอย่างไรให้ได้รับสิทธิ์ในการจ้างงานใหม่
หากนโยบายของบริษัทของคุณไม่ได้ระบุถึงคุณสมบัติในการรับพนักงานใหม่ คุณสามารถพูดว่า "เราเป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน และทุกคนสามารถสมัครตำแหน่งงานว่างกับบริษัทของเราได้ แต่กระบวนการคัดเลือกขึ้นอยู่กับ เฉพาะในคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงาน ไม่ใช่การดำรงตำแหน่งก่อนหน้ากับองค์กรของเรา"
เหตุใดฉันจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างใหม่
มีบางสถานการณ์ที่อาจส่งผลให้คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างใหม่: คุณถูกไล่ออกจากตำแหน่งสำหรับผลงานที่ด้อยประสิทธิภาพในระยะยาว คุณถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย คุณละเมิดความไว้วางใจขององค์กร.
ทำไมฉันจึงควรได้รับการว่าจ้าง
เพิ่มความภักดี การมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่น ข้อดีอีกประการของการจ้างพนักงานใหม่คือพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมและให้คำมั่นสัญญากับองค์กรมากขึ้นเมื่อกลับมา … พวกเขายังนำมุมมองใหม่ไปพร้อมกับพวกเขาที่อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญภายในองค์กร
คุณถามได้ไหมว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างใหม่หรือไม่
พวกเขาสามารถปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นได้ประสิทธิภาพของพนักงาน อย่างไรก็ตาม หากถูกถามว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างหรือไม่ พวกเขา สามารถพูดว่า "ใช่" หรือ "ไม่ใช่" อย่างถูกกฎหมาย และไม่เสี่ยงต่อการถูกฟ้อง.