ผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละรายคือพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในเส้นทางการจัดการภายในองค์กร แต่แทนที่จะ จัดการทีมคนเดียวในโครงการและงาน หากคุณต้องการได้รับการว่าจ้างให้เป็น Contributor แบบรายบุคคล สิ่งสำคัญคือต้องพัฒนาทักษะที่เป็นประโยชน์ในที่ทำงาน
ฉันจะเป็น Contributor ที่ดีได้อย่างไร
ผู้มีส่วนร่วมแต่ละรายที่ ทำให้ความสัมพันธ์สำเร็จ รับฟังอย่างมีประสิทธิภาพ และพัฒนาสายสัมพันธ์กับผู้อื่น พวกเขาสามารถถ่ายทอดความคิดและความคิดได้อย่างชัดเจน นำเสนอข้อมูลอย่างตรงไปตรงมาและมีเหตุผล และช่วยให้มั่นใจว่าเข้าใจ
เป็นผู้จัดการหรือช่างภาพส่วนตัวดีกว่าไหม
โดยทั่วไป ผู้ร่วมให้ข้อมูลแต่ละรายมียุทธวิธีมากกว่า ในขณะที่ผู้จัดการมีกลยุทธ์มากกว่า แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่วิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ผู้จัดการมุ่งเน้นที่การกำหนดว่าจะทำอะไร ดังนั้น หากคุณต้องการเปลี่ยนไปใช้การจัดการ คุณต้องเริ่มคิดในระดับกลยุทธ์นี้
การประเมินช่างภาพรายบุคคลคืออะไร
สรุปการทดสอบ: การประเมินที่มุ่งวัดความสามารถของผู้สมัครเกี่ยวกับระดับบน ตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหาร (แบบทดสอบที่มี: แบบสั้น (แบบนั่งคนเดียว) และทั่วไป (นั่งสองคน)).
Contributor แต่ละคนระดับไหน
1: ระดับเริ่มต้น ผู้ร่วมให้ข้อมูลรายบุคคล; ใช้เวลาน้อยกว่าสามปีของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง 2: ผู้ร่วมให้ข้อมูลที่มีประสบการณ์ ต้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องสามถึงห้าปี 3: ผู้ร่วมให้ข้อมูลและผู้จัดการอาวุโส ต้องการประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องห้าถึงเจ็ดปี