2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้: ใน ตามความประสงค์ นายจ้างสามารถไล่ใครก็ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม แต่แม้กระทั่งในรัฐอื่นๆ การนินทาก็ถือได้ว่าเป็น “การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตร” และอาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยในที่สุดนำไปสู่การเลิกจ้าง
คุณโดนไล่ออกเพราะพูดไม่ดีเกี่ยวกับงานของคุณได้ไหม
ใช่ คุณสามารถไล่พนักงานออกเพราะพูดไม่ดีเกี่ยวกับบริษัทถ้ามันเกิดขึ้นในที่ทำงาน ในสถานะ At-Will พนักงานสามารถถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้ด้วยเหตุผลใดก็ได้ แต่แม้แต่ในรัฐอื่น ๆ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรย่อมเป็นเหตุให้ถูกลงโทษทางวินัย สูงสุด และรวมถึงการเลิกจ้างด้วย
การนินทาเป็นการล่วงละเมิดหรือไม่
การนินทาสามารถ การกลั่นแกล้งหรือการล่วงละเมิดในรูปแบบที่ร้ายกาจ หากมีเจตนาดูหมิ่น เผยแพร่ความเท็จหรือความจริงครึ่งหนึ่งเกี่ยวกับผู้คน หรือออกแบบมาเพื่อทำร้าย ทำให้เสื่อมเสีย และทำลายชื่อเสียงลับหลังผู้คน การนินทาได้ก้าวข้ามเส้นแบ่งไปสู่การล่วงละเมิดในที่ทำงาน
คุณโดนไล่ออกเพราะพูดลับหลังใครได้ไหม
ที่กล่าวว่าการพูดถึงเจ้านายลับหลังไม่ค่อยจะจบลงด้วยดี บริษัทเอกชนสามารถไล่คุณออกได้เพราะไม่เชื่อฟัง พนักงานที่จ้างตามความประสงค์อาจถูกไล่ออกทันที บริษัทที่มีสหภาพแรงงานดำเนินการตามขั้นตอน แต่ผู้กระทำผิดซ้ำต้องเผชิญกับการลงโทษทางวินัยที่ก้าวหน้า
อะไรถือเป็นเรื่องซุบซิบในที่ทำงาน
ซุบซิบในที่ทำงานคือ รูปแบบที่ไม่เป็นทางการการสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงานที่เน้นเรื่องส่วนตัว เรื่องส่วนตัว และเรื่องละเอียดอ่อนของผู้อื่น.
