2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
HIPAA ไม่ใช้: แม้ว่า HIPAA อาจไม่มีผลกับบริษัทของคุณ แต่การรักษาบันทึกของพนักงานยังคงเป็นสิ่งสำคัญ
เพื่อนร่วมงานละเมิด HIPAA ได้ไหม
การสนทนาเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพของเธอในสำนักงานละเมิด HIPAA หรือไม่? ก. … อย่างไรก็ตาม การพูดคุยถึงข้อมูล (แม้กระทั่งข้อมูลทางการแพทย์) ที่ เพื่อนร่วมงานแบ่งปันไม่ละเมิด HIPAA ตราบใดที่คุณไม่ได้ใช้ตำแหน่งของคุณเพื่อรับข้อมูล.
การละเมิด HIPAA ในที่ทำงานคืออะไร
การละเมิด HIPAA ในที่ทำงานหมายถึง สถานการณ์ที่ข้อมูลด้านสุขภาพของพนักงานตกไปอยู่ในมือของผู้อื่น ไม่ว่าจะจงใจหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา … ลองนึกถึงการรักษาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพที่พวกเขาได้รับ แผนสุขภาพในปัจจุบัน หรือการประกันสุขภาพ
นินทาเป็นการละเมิด HIPAA หรือไม่
การละเมิด HIPAA นั้นร้ายแรง พนักงานต้องไม่นินทาหรือพูดคุยกับผู้ป่วย … แพทย์และผู้ให้บริการดูแลอื่น ๆ ต้องประสานงานกันเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ป่วยที่เป็นปัญหาได้รับการดูแลที่ดีที่สุด ที่ไม่รวมถึงการนินทาของพนักงาน
หัวหน้างานสามารถละเมิด HIPAA ได้หรือไม่
สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับพนักงาน? หมายความว่าหากคุณสงสัยว่านายจ้างของคุณแบ่งปันข้อมูลด้านสุขภาพของคุณกับพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่น คุณจะสามารถเรียกร้องการละเมิด HIPAA ได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างของคุณเป็นแผนประกันสุขภาพ สำนักหักบัญชีด้านการดูแลสุขภาพ หรือสุขภาพผู้ดูแล
แนะนำ:
การอนุญาตของ hipaa จำเป็นต้องได้รับการรับรองหรือไม่?
คำตอบ: กฎความเป็นส่วนตัวไม่ได้กำหนดให้ต้องมีการรับรองเอกสารหรือพยาน. สิ่งที่จำเป็นสำหรับการอนุญาต HIPAA องค์ประกอบหลักของการอนุญาตที่ถูกต้อง ได้แก่ คำอธิบายที่มีความหมายของข้อมูลที่จะเปิดเผย ชื่อบุคคลหรือชื่อบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้เปิดเผยคำขอ .
