ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเฉพาะสำหรับนายจ้างในการโฆษณา ทุกตำแหน่งงานว่างที่เกิดขึ้น … ในกรณีที่นายจ้างรับสมัครเพื่อน ครอบครัว หรือผู้ติดต่ออื่นๆ ของพนักงานปัจจุบันโดยไม่ได้โฆษณาตำแหน่งที่ว่างจากภายนอก อาจก่อให้เกิดข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย
ช่วยโปรโมทใครโดยไม่โฆษณาตำแหน่งได้ไหม
อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างไม่มีกฎเกณฑ์ นโยบาย หรือขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการจัดหางาน คำตอบสั้นๆ คือไม่มี นายจ้างไม่จำเป็นต้องโฆษณาตำแหน่งงานก่อนแต่งตั้งผู้สมัคร
จ้างคนโดยไม่โฆษณางานผิดกฎหมายหรือไม่
นายจ้างไม่จำเป็นต้อง โฆษณา ทุกหน้าที่ที่พวกเขากรอก แต่ Jewell บอกว่ามันอาจจะคุ้มค่า “นายจ้างสามารถจ้าง ใครก็ได้ ที่พวกเขาต้องการ แต่ถ้าคุณต้องการหลีกเลี่ยงปัญหาการเลือกปฏิบัติในภายหลัง คุณอาจต้องผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ” เขากล่าว
ควรโฆษณาโปรโมชั่นภายในหรือไม่
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับนายจ้างในการโฆษณางานภายใน อย่างไรก็ตาม แนวปฏิบัติที่ดีควรทำเช่นนั้น และอาจช่วยในการแก้ต่างข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ หากพนักงานที่มีอยู่ได้รับแจ้งโดยสมบูรณ์ของโพสต์เพื่อให้สมัครได้
คุณสามารถหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติเมื่อส่งเสริมพนักงานได้อย่างไร
วิธีหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติเมื่อส่งเสริมพนักงาน
- สร้างนโยบายส่งเสริมที่มั่นคง …
- พัฒนากฎเกณฑ์อย่างเป็นระบบเพื่อให้มีสิทธิ์ …
- รักษากระบวนการให้ยุติธรรมและเสมอภาค …
- สื่อสารให้ชัดเจนและบ่อยครั้ง …
- ช่วยให้พนักงานของคุณประสบความสำเร็จ …
- การยืนยันต้องใช้กระบวนการที่เข้มงวดมากขึ้น