7 ขั้นตอนการคัดเลือก
- ใบสมัคร. หลังจากประกาศตำแหน่งงานว่างแล้ว ผู้สมัครสามารถสมัครได้ …
- คัดกรอง & คัดเลือกล่วงหน้า. ขั้นตอนที่สองคือการคัดกรองเบื้องต้นของผู้สมัคร …
- สัมภาษณ์. …
- การประเมิน. …
- การอ้างอิงและการตรวจสอบประวัติ …
- ตัดสินใจ. …
- ข้อเสนองาน & สัญญา. …
- สรุป
การคัดเลือก 3 ขั้นตอนมีอะไรบ้าง
กระบวนการคัดเลือกมักจะเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์เบื้องต้น ต่อไป ให้ผู้สมัครกรอกใบสมัครงาน พวกเขาผ่านชุดการทดสอบคัดเลือก การสัมภาษณ์งาน การอ้างอิงและการตรวจสอบประวัติ.
กระบวนการคัดเลือก 4 ขั้นตอนมีอะไรบ้าง
4 ขั้นตอนในกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง
- พัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน กลยุทธ์การจ้างงานของนายจ้างควรมีเป้าหมายที่ชัดเจนซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร …
- รายละเอียดงานอัพเดทที่แม่นยำ …
- จัดหาผู้สมัคร. …
- เตรียมตัวสัมภาษณ์
ห้าขั้นตอนของกระบวนการคัดเลือกคืออะไร
กระบวนการคัดเลือกพนักงานทั่วไปมีประมาณห้าถึงเจ็ดขั้นตอน ขั้นตอนที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัท แต่พื้นฐานรวมถึง ประกาศงาน ตรวจทานใบสมัคร คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์ คัดเลือกขั้นสุดท้าย ทดสอบ และยื่นข้อเสนอ.
อะไร6 ขั้นตอนในการคัดเลือกมีหรือไม่
นี่คือ 6 ขั้นตอนของกระบวนการคัดเลือกพนักงาน:
- การตรวจคัดกรองเบื้องต้น ในระหว่างการคัดกรองเบื้องต้น ผู้สมัครกรอกแบบฟอร์มใบสมัครและส่งประวัติย่อและจดหมายปะหน้า …
- การทดสอบการจ้างงาน. …
- สัมภาษณ์คัดเลือก. …
- การตรวจสอบและการอ้างอิง …
- ตรวจร่างกาย. …
- การตัดสินใจครั้งสุดท้าย