ตอบโต้. การกระทำที่อาจขัดขวางบุคคลที่มีเหตุผลจากการเข้าร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและ/หรือกฎหมายผู้แจ้งเบาะแส … การตอบโต้มีการกำหนดไว้อย่างกว้างๆ พฤติกรรมล่วงละเมิด การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในหน้าที่การงานหรือสภาพการทำงาน และแม้กระทั่งการคุกคามที่จะดำเนินการของบุคลากร
ตัวอย่างการตอบโต้คืออะไร
ตัวอย่างการตอบโต้
- การเลิกจ้างหรือลดระดับพนักงาน
- เปลี่ยนหน้าที่การงานหรือตารางงาน
- การย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น
- ลดเงินเดือนและ.
- ปฏิเสธการเลื่อนขั้นหรือขึ้นเงินเดือนพนักงาน
การตอบโต้คืออะไร
การตอบโต้ เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างลงโทษลูกจ้างที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การตอบโต้อาจรวมถึงการดำเนินการในเชิงลบใดๆ กับงาน เช่น การลดตำแหน่ง วินัย การไล่ออก การลดเงินเดือน หรือการมอบหมายงานหรือกะใหม่ แต่การตอบโต้ก็อาจละเอียดอ่อนกว่าเช่นกัน
การตอบโต้คืออะไร
การตอบโต้เกิดขึ้นเมื่อ นายจ้างปฏิบัติต่อผู้สมัคร พนักงาน หรืออดีตพนักงาน หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับบุคคลเหล่านี้ ไม่เอื้ออำนวยต่อ: การรายงานการเลือกปฏิบัติ; … ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ (เช่น ขู่ว่าจะฟ้องหรือร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ)
ฉันจะพิสูจน์การตอบโต้ได้อย่างไร
เพื่อพิสูจน์การตอบโต้คุณจะต้องมีหลักฐานเพื่อแสดงสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมด:
- คุณประสบหรือพบเห็นการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย
- คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง
- นายจ้างของคุณตอบโต้กับคุณในทางลบ
- คุณได้รับบาดเจ็บบางส่วน