ค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้ชดเชยหมายถึง ชั่วโมงทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมโดยเฉลี่ย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยพนักงานที่เรียกเก็บเงินโดยตรงซึ่งได้รับการยกเว้นจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
ค่าล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนถูกกฎหมายหรือไม่
DCAA 6-410 (2016) ระบุว่าพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดให้มีการชดเชยค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่จำเป็นต้องได้รับค่าล่วงเวลา ชั่วโมงที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนทำงานเกิน 40 ชั่วโมงเรียกว่าเวลาที่ไม่ถูกชดเชย.
dcaa จำเป็นต้องมีการบัญชีเวลาทั้งหมดหรือไม่
การบัญชีเวลาทั้งหมด – DCAA มักบอกเป็นนัยว่ามี วิธีหนึ่งสำหรับการบัญชีสำหรับเวลาทั้งหมดที่ทำงานโดยพนักงานที่ได้รับเงินเดือน … โดยทั่วไป DCAA ต้องการให้ผู้รับเหมาใช้วิธีอัตราที่แท้จริงในการคำนวณค่าล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน/ยกเว้น
การบัญชีเวลาทั้งหมดทำงานอย่างไร
การบัญชีเวลาทั้งหมด (TTA) คือ การปรับอัตราค่าจ้างที่แท้จริงของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือชั่วโมงตามเวลาทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาที่กำหนด การคำนวณ TTA ใช้เพื่อจัดการการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเท่านั้น
การรายงานเวลาทั้งหมดคืออะไร
คุณสมบัติการบัญชีรวมเวลาทำให้คุณสามารถ เพื่อกำหนดค่าเหตุการณ์เฉพาะเพื่อรับอัตรารวมที่ปรับปรุงแล้ว อัตราเวลาทั้งหมดนี้ออกแบบมาเพื่อทำให้ต้นทุนแรงงานเท่ากันต่อชั่วโมงสำหรับธุรกรรมทั้งหมดในช่วงเวลาชำระเงิน แม้ว่าบางธุรกรรมจะยังไม่ได้ชำระเงิน
CA Overtime Law Explained by an Employment Lawyer
