โดยทั่วไป เมื่อองค์กรมีพนักงานมากเกินไป ไม่มีงานเพียงพอสำหรับทุกคน คุณเห็นว่าพนักงานมีเวลาในมือมากขึ้น และงานมีน้อยมาก ซึ่งอาจส่งผลให้พนักงานรู้สึกไม่มีส่วนร่วมและยังส่งผลให้มีความมุ่งมั่นต่อบริษัทในระดับต่ำ
อันตรายจากการทำงานเกินกำลังคืออะไร
การจ้างเกินกำลังสามารถนำ ไปสู่ปัญหาทางการเงินที่ร้ายแรง และถึงกับล้มละลายได้ หากเสียเงินค่าจ้างมากเกินไป ทันทีที่ผู้จัดการระบุว่าการใช้พนักงานมากเกินไปเป็นปัญหาในบริษัท การจัดการกับสถานการณ์ด้วยความรวดเร็ว คุ้มค่า และเป็นมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญ
ทำไมคนไม่พอไม่ดี
เนื่องจากคนงานแต่ละคนในโรงงานที่ขาดแคลนพนักงานมีชั่วโมงทำงานพิเศษ ความเหนื่อยล้ามากเกินไป ระดับความเครียดสูง และความอ่อนล้าทางร่างกายมีแนวโน้มที่จะเข้ามา พนักงานที่เหนื่อยล้าและฟุ้งซ่านไม่เพียงแต่ มีประสิทธิผลน้อยลง แต่ยังมีแนวโน้มที่จะได้รับบาดเจ็บในสถานที่ทำงานที่อาจเพิ่มค่าชดเชยพนักงานของคุณ
เราจะแก้ปัญหาการรับพนักงานเกินกำลังได้อย่างไร
10 แนวทางการจัดตารางเวลาสร้างสรรค์เพื่อลดการใช้พนักงานมากเกินไปและเข้าใจพนักงาน
- จ้างให้เป็นประโยชน์ …
- ใช้กะแบบเดิมๆ …
- ปรับพัก อาหารกลางวัน การฝึกสอน และตารางการฝึก …
- เปลี่ยนเซ. …
- เสนอกะเข้มข้น. …
- ใช้กลยุทธ์ซองจดหมาย …
- เสนอให้ทำงานล่วงเวลา …
- ให้ตัวแทนมีตัวเลือกที่จะกลับบ้านโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
การจ้างเกินหมายความว่าอย่างไร
overstaffing in British English
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) การจัดหาพนักงานมากเกินไปสำหรับ (โรงงาน โรงแรม ฯลฯ) แผนการเกษียณอายุโดยสมัครใจเพื่อลดการทำงานเกินกำลัง ในระบบ