หากผลรวมเป็นเศษส่วนของวัน จะถูกปัดขึ้น … หากเศษส่วนเป็นครึ่งวันพอดี ก็ไม่ต้องปัดเศษขึ้น ตัวอย่างเช่น ถ้าคนงานเริ่มทำงานนอกทางในปีที่ลา พวกเขาจะได้รับ 1/12 ของสิทธิการลาประจำปีเต็มปีในวันแรกของพวกเขา
สิทธิในวันหยุดต้องถูกปัดเศษขึ้นหรือไม่
สิทธิวันหยุดประจำปีของคุณอาจรวมถึงสิ่งที่เรียกว่า 'วันทำงาน' (เช่น 11.2 วันสำหรับคนที่ทำงานสองวันต่อสัปดาห์) คุณต้องถามนายจ้างของคุณว่าพวกเขาต้องการให้คุณปฏิบัติต่อส่วนนี้อย่างไร ไม่สามารถปัดเศษลงได้ แต่ ไม่จำเป็นต้องปัดเศษขึ้นให้เต็มวันที่ใกล้ที่สุด.
สิทธิในวันหยุดที่ถูกต้องคืออะไร
สิทธิในวันหยุดขั้นพื้นฐานของคุณ
มีสิทธิขั้นต่ำในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง แต่นายจ้างของคุณอาจเสนอมากกว่านี้ สิ่งสำคัญที่คุณควรรู้เกี่ยวกับสิทธิในวันหยุดคือ: คุณมีสิทธิ์ ลาหยุดประจำปีขั้นต่ำ 5.6 สัปดาห์ (28 วันสำหรับคนทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์)
คุณทำงานอย่างไรให้ได้รับสิทธิช่วงวันหยุดในสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่
ความหมายในทางปฏิบัติคือ คุณคูณ 5.6 ด้วยจำนวนวันที่พวกเขาทำงานต่อสัปดาห์เพื่อ ได้รับสิทธิในวันหยุด ตัวอย่างเช่น ถ้าทำงานสามวัน การคำนวณจะเป็น 5.6 x 3 ซึ่งให้ 16.8 วัน จากนั้นคุณปัดเศษขึ้นเป็นครึ่งวันที่ใกล้ที่สุดเพื่อให้สิทธิ์ในวันหยุด 17วัน
นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดของคุณได้ไหม
คุณไม่จำเป็นต้องมีสิทธิ์เลือก เมื่อคุณลาพักร้อน และนายจ้างของคุณสามารถบอกคุณได้ว่าจะลาเมื่อไหร่ อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าสองวันสำหรับทุกวันที่พวกเขาต้องการให้คุณดำเนินการ … นายจ้างมักจะตั้งกฎเกณฑ์ว่าคุณจะสามารถลางานได้เมื่อใด