พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพปี 1973 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นบุคคลที่มีความทุพพลภาพ นอกจากนี้ หน่วยงานต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติหรือผู้สมัครที่มีความทุพพลภาพ
พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันข้อใดต้องการที่พักที่สมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพสำหรับผู้พิการ แต่มีคุณสมบัติหรือไม่
พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพปี 1973 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในรัฐบาลกลางต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติที่มีความบกพร่องทางจิตใจหรือร่างกายอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพ นอกจากนี้ยังกำหนดให้หน่วยงานของรัฐบาลกลางต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติและผู้สมัครที่มีความทุพพลภาพ
โปรแกรมโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน 4 โครงการมีอะไรบ้าง
เป็นโครงการที่เป็นกลางซึ่งอนุญาตให้พนักงานและผู้สมัครงานที่รู้สึกว่าตนถูกเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ชาติกำเนิด อายุ ความทุพพลภาพ, ข้อมูลทางพันธุกรรม หรือการตอบโต้เพื่อยื่นคำร้องทุกข์เรื่องการเลือกปฏิบัติของ EEO
พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันใดที่ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากประวัติทางการแพทย์ของบุคคล?
พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพ ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลการคบหาสมาคมกับคนทุพพลภาพ
สิ่งที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคืออะไร
มาตรา 16 กำหนดโอกาสที่เท่าเทียมกันในเรื่อง ของการจ้างงานสาธารณะ บทความ 16(2) ระบุเพิ่มเติมว่าไม่มีพลเมืองใดที่จะด้วยเหตุผลเฉพาะของศาสนา, เชื้อชาติ, วรรณะ, เพศ, การสืบเชื้อสาย, สถานที่เกิด, ถิ่นที่อยู่หรือใด ๆ ของพวกเขาเท่านั้น, ไม่มีคุณสมบัติสำหรับหรือเลือกปฏิบัติในส่วนที่เกี่ยวกับการจ้างงานหรือสำนักงานใด ๆ ภายใต้รัฐ