ไม่เคยรับประกัน - เพียงเพราะว่าผู้เข้าสอบทำคะแนนได้ดีในการทดสอบ ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะทำผลงานได้ตามมาตรฐานนั้นเสมอไป … เครื่องมือจำนวนมากอ้างว่าเป็น "การทดสอบทางจิตเวช" แต่ในความเป็นจริงไม่ใช่ - การทดสอบที่นายจ้างใช้ควรให้ข้อมูลการวิจัยที่สำคัญเพื่อตรวจสอบความถูกต้องและความเหมาะสมของการทดสอบ
การทดสอบไซโครเมทริกมีความแม่นยำเพียงใด
เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่เชื่อว่าการทดสอบไซโครเมทริกสามารถทำนายประสิทธิภาพในอนาคตได้เพิ่มขึ้นจากต่ำกว่าครึ่งหนึ่ง (49%) ในปี 2010 เป็น 57% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรส่วนใหญ่ (94%) ที่ใช้การประเมินไซโครเมทริกทำในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน
ทำไมฉันจึงไม่ผ่านการทดสอบไซโครเมทริก
ผู้สมัครควรพร้อมที่จะใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการเตรียมตัวสำหรับการทดสอบไซโครเมทริก เนื่องจากสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความล้มเหลวคือ ขาดการเตรียมตัว การเรียนและฝึกฝนเป็นประจำและสื่อการเรียนที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ เช่นเดียวกับการทำแบบทดสอบฝึกหัดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพร้อมสำหรับ "ของจริง"
การทดสอบทางจิตเวชไม่ยุติธรรมหรือไม่
นอกจากนี้ มักใช้คะแนนการทดสอบไซโครเมทริกในการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งสำหรับพนักงานที่มีอยู่ ดังนั้นควรสังเกตศักยภาพสำหรับการทดสอบไซโครเมทริกที่จะจัดเป็น การปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม ในกรณีของพนักงานที่มีอยู่และพนักงานที่มีศักยภาพควรได้รับการสังเกต
จุดด้อยของไซโครเมทริกคืออะไรกำลังทดสอบ?
การทดสอบอาจไม่ถูกต้องเสมอไป – ผู้สมัครอาจพยายามค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาทแล้วตอบคำถามอย่างไม่ซื่อสัตย์ ความวิตกกังวลในการทดสอบสามารถสร้างผลลบที่ผิดพลาดได้ – ผลลัพธ์อาจบิดเบือนและไม่แสดงตัวอย่างหากผู้สมัครเป็นผู้ทดสอบที่ไม่ดี