ตามทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ ค่าจ้างแรงงานเท่ากับรายได้ส่วนเพิ่ม ผลิตภัณฑ์รายได้ส่วนเพิ่ม ทฤษฎีการผลิตรายได้ส่วนเพิ่มของค่าจ้างคือ แบบจำลองของค่าจ้าง ระดับที่พวกเขากำหนด เพื่อให้ตรงกับผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงาน MRP (มูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน) ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นของรายได้ที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นสู่ผลผลิตที่เกิดจากคนงานคนสุดท้ายที่ทำงาน https://th.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
ทฤษฎีการเพิ่มผลผลิตรายได้เล็กน้อยของค่าจ้าง - Wikipedia
ของแรงงาน หากพนักงานคนหนึ่งมี productive มาก เขาหรือเธอจะมีรายได้ส่วนเพิ่มสูง: การทำงานเพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมงจะทำให้ผลผลิตเพิ่มขึ้นอย่างมาก
เหตุใดค่าจ้างที่แท้จริงจึงเท่ากับผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงาน
ผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานแสดงให้เห็นว่าผลผลิตเปลี่ยนแปลงไปมากเพียงใดเมื่อใช้หน่วยแรงงานเพิ่มเติม … ดังนั้น เพื่อให้ได้ ผลกำไรสูงสุดเท่าที่เป็นไปได้ บริษัทต่างๆ จะจ้างแรงงานจนถึงจุดที่สินค้าส่วนเพิ่มและค่าจ้างที่แท้จริงเท่ากัน
ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างกับมูลค่าสินค้าส่วนเพิ่มคืออะไร
เมื่อบริษัทที่แข่งขันกันจ้างแรงงานจนถึงจุดที่มูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มเท่ากับค่าจ้าง มันก็จะผลิตระดับของผลผลิตที่ราคาเท่ากับ ต้นทุนส่วนเพิ่ม.
เกิดอะไรขึ้นกับ MPL ในฐานะแรงงานเพิ่มขึ้น?
ผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงาน (หรือ MPL) หมายถึง ของบริษัทที่เพิ่มขึ้นในการผลิตทั้งหมดเมื่อมีการเพิ่มแรงงานอีกหนึ่งหน่วย (ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานเพิ่มเติมหนึ่งคน) และ ปัจจัยการผลิตอื่นๆ ทั้งหมดยังคงที่
ค่าจ้างส่งผลต่อการจัดหาแรงงานอย่างไร
ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นหมายถึงรายได้ที่สูงขึ้น และเนื่องจากการพักผ่อนเป็นเรื่องปกติ ปริมาณความต้องการยามว่างจึงเพิ่มขึ้น และนั่นหมายถึงการลดปริมาณแรงงานที่จัดหาให้ สำหรับปัญหาการจัดหาแรงงาน ผลกระทบจากการทดแทนจะเป็นไปในเชิงบวกเสมอ ค่าจ้างที่สูงขึ้นทำให้เกิด ปริมาณแรงงานที่มากขึ้น