2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
เงินเดือนผู้ประสานงาน HR และความต้องการงาน ในบางองค์กร ผู้ประสานงาน HR เป็น รายชั่วโมง ไม่ได้รับการยกเว้น ส่วนงานอื่นๆ ขึ้นอยู่กับระดับของดุลยพินิจที่เป็นอิสระและอำนาจหน้าที่ของตำแหน่งนั้น งานอาจได้รับเงินเดือนและได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา
ตำแหน่ง HR ใดบ้างที่ได้รับการยกเว้น
ตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น: มี โดยทั่วไปแล้วได้รับเงินเดือนและต้องเป็นไปตามค่าจ้างรายสัปดาห์ขั้นต่ำที่ $455 พนักงานเหล่านี้ไม่ได้รับค่าล่วงเวลา ตำแหน่งที่ไม่ได้รับการยกเว้น: โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเป็นรายชั่วโมงและต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นหรือไม่
ตั้งชื่อบทบาทใหม่อย่างเหมาะสมตั้งแต่เริ่มต้น โดยคำนึงถึงความแตกต่างระหว่าง HR Generalist (ได้รับการยกเว้น เป็นอิสระในธรรมชาติ) และผู้ประสานงาน HR (ไม่ได้รับการยกเว้น ต้องการคำแนะนำและทิศทางเพิ่มเติมในงานประจำวัน)
ประสบการณ์ HR ที่ได้รับการยกเว้นคืออะไร
กลไกการทำงานล่วงเวลา
นั่นหมายความว่าไม่มีกฎการทำงานล่วงเวลาที่ควบคุมการจ้างงานของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ผู้จัดการ พนักงานขายภายนอกและมืออาชีพที่เป็นที่ยอมรับ เช่น แพทย์และทนายความ มักจะได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและวันหยุดสุดสัปดาห์
ผู้ช่วย HR และผู้ประสานงาน HR ต่างกันอย่างไร
ทั้งผู้ช่วยทรัพยากรบุคคล (HR) และผู้ประสานงาน HR สนับสนุนการทำงานของ HRการจัดการ. อย่างไรก็ตาม ผู้ช่วย HR มักจะทำงานโดยเน้นที่บันทึกของพนักงานมากกว่า ในขณะที่ผู้ประสานงาน HR ช่วยจัดการงานและการเคลื่อนไหวของพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานใหม่
