เด็กฝึกงานต่างจากพนักงานประจำอย่างไร? เด็กฝึกงานมักจะเป็นพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากสิทธิที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เช่น สิทธิ์ในการเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม (อยู่ภายใต้การว่าจ้างอย่างน้อย 2 ปี) และการคุ้มครองการเลือกปฏิบัติ
คุณจะถูกไล่ออกจากการฝึกงานได้ไหม
หากเด็กฝึกงานมีสัญญาฝึกงาน มีวิธีที่จำกัดมากในการที่เด็กฝึกงานจะถูกไล่ออก ถ้า พวกเขาไม่สามารถเรียนรู้ได้ทั้งหมด โดยความยินยอมร่วมกัน เมื่อการฝึกงานสิ้นสุดลงหรือด้วยเหตุผลของความซ้ำซ้อน
เด็กฝึกงานมีสิทธิในการจ้างงานอะไรบ้าง
ผู้ฝึกงานมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ คุณ มีสิทธิได้รับสัญญาจ้าง และมีการลาอย่างน้อย 20 วันในแต่ละปี บวกวันหยุดธนาคาร.
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณถูกไล่ออกจากการฝึกงาน
กฎหมายคือถ้านายจ้างบอกเลิกจ้างก่อนเวลาอันควร ทำให้เด็กฝึกงานขาดเรียน ผู้ฝึกงานคือ มีสิทธิเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างโดยมิชอบได้ตลอดระยะเวลาที่เหลือและค่าเสียหายสำหรับการสูญเสียรายได้และโอกาสในอนาคตในฐานะบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
คุณจะยกเลิกสัญญาฝึกงานอย่างไร
(2) ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาของ ฝึกงานอาจยื่นคำร้องต่อที่ปรึกษาการฝึกงาน สำหรับการบอกเลิกสัญญาและเมื่อมีการยื่นคำร้องดังกล่าว ให้ส่งสำเนาของสัญญาดังกล่าวทางไปรษณีย์ทางไปรษณีย์ไปยังคู่สัญญาอีกฝ่าย