รางวัลและการรับรู้เป็น ระบบที่ผู้คนได้รับการยอมรับสำหรับผลงานของพวกเขาทั้งภายในและภายนอก การรับรู้และรางวัลมีอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการรับทราบและชื่นชมในความพยายามของพนักงานอย่างเหมาะสมอย่างยุติธรรมและทันเวลา
รางวัลและการยอมรับในที่ทำงานคืออะไร
รางวัลและการยอมรับของพนักงานคือ หนึ่งในแนวทางที่เป็นไปได้ในการรักษาพนักงานของคุณ … โปรแกรมสิ่งจูงใจเพื่อเป็นการยกย่องพนักงานในที่ทำงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความขอบคุณต่อพนักงาน กระตุ้นให้พวกเขาทำงาน และทำให้พวกเขาอยู่ต่อไป
รางวัลกับการยกย่องต่างกันอย่างไร
รางวัลคือของขวัญและรางวัลที่มอบให้กับพนักงาน ในขณะที่ การรับรู้เป็นการยกย่องพนักงานและเรียกความสำเร็จของพวกเขา โดยไม่มีการทำธุรกรรมที่จับต้องได้ สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือรางวัลนอกเหนือจากนั้นไม่ใช่การทดแทนเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน
วัตถุประสงค์ของรางวัลและการยอมรับคืออะไร
การให้รางวัลและการยกย่องพนักงานนำไปสู่การมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มการรักษาลูกค้าและช่วยสร้างสถานที่ทำงานโดยรวมในเชิงบวกมากขึ้น การรวมโปรแกรมการให้รางวัลและการยกย่องจะช่วยให้ เพิ่มความผูกพันของพนักงาน นำไปสู่ผลประโยชน์มากมายสำหรับบริษัท เช่น ผลิตภาพและการรักษาลูกค้าให้คงอยู่มากขึ้น
คุณให้รางวัลและยกย่องพนักงานอย่างไร
เทกลยุทธ์เฉพาะด้านวัฒนธรรมการยกย่อง 10 ประการต่อไปนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจดจำและให้รางวัลแก่พนักงานของคุณ:
- ทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว. …
- ให้โอกาส …
- ขยายการรับรู้ …
- มอบสิทธิพิเศษเหนือหน้าที่ …
- จูงใจด้วยสิ่งจูงใจทางการเงิน …
- ให้รางวัลวันหยุดและโบนัส …
- อำนวยความสะดวกในการจดจำแบบเพียร์ทูเพียร์