กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานปี 1967 (ADEA) (29 U. S. C. § 621 ถึง 29 U. S. C. § 634) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้การคุ้มครองการจ้างงานบางอย่างแก่คนงานที่ อายุเกินสี่สิบซึ่งทำงานให้กับนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ยี่สิบคนขึ้นไป
อายุนิยมสามประเภทคืออะไร
ความชราภาพอาจเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ ซึ่งรวมถึงอคติต่อผู้สูงวัย นโยบายสถาบันที่แบ่งแยกอายุโดยเฉพาะ และความเชื่อแบบเหมารวมที่สนับสนุนวัฏจักรของอายุ การเลือกปฏิบัติที่เห็นในสังคมของเรา
สัญญาณของการเลือกปฏิบัติทางอายุคืออะไร
10 สัญญาณการเลือกปฏิบัติทางอายุในที่ทำงาน
- ฟังความคิดเห็นหรือดูถูกเกี่ยวกับอายุ …
- เห็นรูปแบบการจ้างเฉพาะพนักงานที่อายุน้อยกว่า …
- ถูกปฏิเสธโปรโมชั่น. …
- ถูกมองข้ามสำหรับงานที่ท้าทาย …
- กำลังโดดเดี่ยวหรือถูกทิ้ง …
- ถูกชักชวนหรือบังคับเกษียณ …
- ถูกเลิกจ้าง
ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติทางอายุคืออะไร
สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อมีคนปฏิบัติต่อคุณแย่กว่าคนอื่นในสถานการณ์ที่คล้ายกันเพราะอายุของคุณ ตัวอย่างเช่น นายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะให้คุณทำหลักสูตรฝึกอบรมเพราะเธอคิดว่าคุณ 'แก่เกินไป' แต่อนุญาตให้เพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าทำการฝึกอบรมได้
การแบ่งแยกตามอายุนั้นเหมาะสมหรือไม่
ไม่ ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ปกป้องแรงงานวัยรุ่นจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจากอายุ มันยังคงผิดกฎหมายสำหรับวัยรุ่น และคนอื่นๆ ที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปี ที่จะเลือกปฏิบัติหรือล่วงละเมิดคนงานที่มีอายุมากกว่าเพราะอายุ
