2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
นายจ้างจำนวนมากให้โอกาสพนักงานในการปรับโครงสร้างเงินเดือน … พนักงานต้องจ่ายเงิน 12% ของเงินเดือนพื้นฐานและ DA ให้กับ PF และ ถ้าเขา/เธอเพิ่มเงินสมทบเป็น 24% จำนวนเงินในบัญชีกองทุน PF จะเพิ่มเป็นสองเท่า ช่วยให้คุณสะสมคลังเกษียณขนาดใหญ่
เหตุใด PF นายจ้างจึงถูกหักจากเงินเดือน
โครงการ PF ได้รับการจัดการภายใต้องค์กรกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน ภายใต้โครงการนี้ พนักงานต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของตนไปยังโครงการ นายจ้างให้เงินช่วยเหลือเท่าเทียมกับโครงการ และพนักงานสามารถใช้เงินก้อนพร้อมดอกเบี้ยเมื่อเกษียณ
จำนวน PF เพิ่มเป็นสองเท่าหรือไม่
ดังนั้น เพื่อน ๆ ฉันอยากจะบอกคุณว่าใช่ ของ หลักสูตร PF เงินได้สองเท่า … ส่วนแบ่งของพนักงาน: 12% ของเงินเดือนของคุณฝาก PF ส่วนแบ่งของนายจ้าง: 3.67% ของเงิน 12% ที่บริษัทของคุณฝากไว้ (ที่คุณทำงานอยู่) บำเหน็จบำนาญ: 8.33% ของ 12% ของเงินที่บริษัทของคุณฝาก (ที่ทำงาน)
นายจ้างหัก PF จากเงินเดือนพนักงานหรือไม่
ตามพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน ไม่สามารถหักส่วนแบ่งของนายจ้างออกจากสมาชิกได้ อีกทั้งไม่สามารถเรียกคืนจากเงินเดือนพนักงานได้ … หากพนักงานถูกหัก PF และไม่ได้รับเงิน ถือว่าไม่ถูกต้อง
ทำไมนายจ้าง PF จึงเป็นส่วนหนึ่งของ CTC
นายจ้างบางรายเสนอเบี้ยเลี้ยงพิเศษเพื่อปรับจำนวน CTC ทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงาน นี่คือค่าเผื่อที่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ-ส่วนหนึ่งของ เงินเดือนจะถูกฝากใน บัญชี PF ของพนักงาน … เงินสมทบเข้าบัญชี PF คือ 12 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐาน
