การชำระซ้ำซ้อนคิดจาก "ค่าจ้างต่อสัปดาห์" (ขึ้นอยู่กับขีดสูงสุดตามกฎหมาย) และคำนึงถึงอายุของพนักงานและจำนวนปีของการจ้างงาน จำนวนปีของการจ้างงานนับเท่ากันสำหรับจุดประสงค์นี้ ไม่ว่าพนักงานจะทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา
ความซ้ำซ้อนจ่ายตามเงินเดือนปัจจุบันของคุณหรือไม่
การชำระซ้ำซ้อนอิงจาก จากรายได้ก่อนหักภาษี (เรียกว่าการจ่ายรวม) ในแต่ละปีเต็มที่คุณทำงานให้กับนายจ้างของคุณ คุณจะได้รับ: … อายุ 22 ถึง 40 - ค่าจ้าง 1 สัปดาห์ อายุ 41 ปีขึ้นไป - จ่าย 1.5 สัปดาห์
เงินสำรองคำนวณอย่างไร
การยุติเนื่องจากความซ้ำซ้อนหรือการผ่อนชำระอุปกรณ์ประหยัดแรงงาน หากคุณถูกไล่ออกเพราะสิ่งเหล่านี้ คุณจะได้รับเงินแยกเป็น เท่ากับค่าจ้างพื้นฐานรายเดือนของคุณ หรือค่าจ้างพื้นฐานรายเดือนของคุณคูณด้วยจำนวนปีที่คุณทำงานให้กับบริษัท แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า
ความซ้ำซ้อนตามกฎหมายขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินขั้นพื้นฐานหรือไม่
การจ่ายซ้ำซ้อนตามกฎหมายคำนวณโดยใช้สูตร ที่รวมรายได้รวมรายสัปดาห์ของพนักงาน โดยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสูงสุด ค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์คำนวณจาก "ชั่วโมงทำงานปกติ" ของพนักงานในหนึ่งสัปดาห์หรือชั่วโมงทำงานเฉลี่ยในช่วง 12 สัปดาห์หากชั่วโมงทำงานต่างกัน
ไม่ต้องเสียภาษีซ้ำซ้อนเท่าไหร่
เงินสำรองสูงสุด 30,000 ปอนด์ ปลอดภาษี ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจสำรองของคุณ เช่น aบริษัทรถยนต์หรือคอมพิวเตอร์ จะได้รับมูลค่าเงินสด ค่านี้จะถูกรวมเข้ากับการชำระซ้ำซ้อนของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี การดำเนินการนี้อาจทำให้การจ่ายเงินสำรองทั้งหมดของคุณเกินขีดจำกัด 30,000 ปอนด์