การไม่เชื่อฟังในที่ทำงานหมายถึง ลูกจ้างโดยเจตนาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่สมเหตุสมผลและชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง การปฏิเสธดังกล่าวจะบ่อนทำลายระดับความเคารพและความสามารถในการจัดการของผู้บังคับบัญชา ดังนั้นจึงมักเป็นสาเหตุของการลงโทษทางวินัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง
ตัวอย่างของการไม่เชื่อฟังมีอะไรบ้าง
ตัวอย่างการไม่เชื่อฟัง ได้แก่
- ปฏิเสธที่จะเชื่อฟังคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
- ดูหมิ่นผู้สูงศักดิ์ในรูปแบบหยาบคายหรือเยาะเย้ยถากถาง
- ตั้งคำถามหรือล้อเลียนการตัดสินใจของผู้บริหารโดยตรง
กลอกตาไม่เชื่อฟังหรือ
การแสดงออกที่ไม่ใช้คำพูด เช่น การแสดงท่าทางที่ไม่สุภาพ เช่น การกลอกตา
เหตุใดจึงเกิดการดื้อรั้นในหมู่คนงาน
ความเครียด . ความเครียดอาจทำให้พนักงาน ทำเป็นไม่ใส่ใจ ความเครียดอาจเกี่ยวข้องกับงาน เช่น พนักงานทำงานสามคน หรือความเครียดอาจเป็นเรื่องส่วนตัวโดยธรรมชาติ ทำให้เขารู้สึกท่วมท้นจนไม่สามารถทำงานเพิ่มได้
ละเลยการดื้อรั้นเจ้านายของคุณหรือเปล่า
หากพนักงานละเลยคำสั่งของผู้จัดการและทำอย่างอื่น นั่นแสดงว่าเป็นการไม่เชื่อฟัง อย่างไรก็ตาม หากพนักงานติดต่อผู้จัดการและอธิบายว่าเหตุใดแนวทางปฏิบัติของผู้จัดการจึงเป็นความคิดที่ไม่ดี การอภิปรายก็เกิดขึ้น และท้ายที่สุดพวกเขาเห็นด้วย นั่นคือการตอบกลับ