ทำไมการไม่เชื่อฟังจึงหมายถึง?

2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13

การไม่เชื่อฟังในที่ทำงานหมายถึง ลูกจ้างโดยเจตนาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่สมเหตุสมผลและชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง การปฏิเสธดังกล่าวจะบ่อนทำลายระดับความเคารพและความสามารถในการจัดการของผู้บังคับบัญชา ดังนั้นจึงมักเป็นสาเหตุของการลงโทษทางวินัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง

ตัวอย่างของการไม่เชื่อฟังมีอะไรบ้าง

ตัวอย่างการไม่เชื่อฟัง ได้แก่

• ปฏิเสธที่จะเชื่อฟังคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
• ดูหมิ่นผู้สูงศักดิ์ในรูปแบบหยาบคายหรือเยาะเย้ยถากถาง
• ตั้งคำถามหรือล้อเลียนการตัดสินใจของผู้บริหารโดยตรง

กลอกตาไม่เชื่อฟังหรือ

การแสดงออกที่ไม่ใช้คำพูด เช่น การแสดงท่าทางที่ไม่สุภาพ เช่น การกลอกตา

เหตุใดจึงเกิดการดื้อรั้นในหมู่คนงาน

ความเครียด . ความเครียดอาจทำให้พนักงาน ทำเป็นไม่ใส่ใจ ความเครียดอาจเกี่ยวข้องกับงาน เช่น พนักงานทำงานสามคน หรือความเครียดอาจเป็นเรื่องส่วนตัวโดยธรรมชาติ ทำให้เขารู้สึกท่วมท้นจนไม่สามารถทำงานเพิ่มได้

ละเลยการดื้อรั้นเจ้านายของคุณหรือเปล่า

หากพนักงานละเลยคำสั่งของผู้จัดการและทำอย่างอื่น นั่นแสดงว่าเป็นการไม่เชื่อฟัง อย่างไรก็ตาม หากพนักงานติดต่อผู้จัดการและอธิบายว่าเหตุใดแนวทางปฏิบัติของผู้จัดการจึงเป็นความคิดที่ไม่ดี การอภิปรายก็เกิดขึ้น และท้ายที่สุดพวกเขาเห็นด้วย นั่นคือการตอบกลับ