ห้าเคล็ดลับในการทำลายจิตใจของไซโล
- สร้างวิสัยทัศน์ที่เป็นหนึ่งเดียวของการทำงานร่วมกันเป็นทีม ความคิดแบบไซโลเริ่มต้นด้วยการจัดการ …
- ทำงานให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันโดยใช้เครื่องมือในการทำงานร่วมกัน …
- ให้ความรู้ ทำงาน และฝึกฝนไปด้วยกัน …
- สื่อสารบ่อยๆ. …
- ประเมินแผนการจ่ายผลตอบแทน …
- ใช้ซอฟต์แวร์การทำงานร่วมกัน
การทำลายไซโลหมายความว่าอย่างไร
ทำลายประสบการณ์ไซโล (ในองค์กร) สร้างโครงสร้างที่เป็นทางการมากขึ้น/เวิร์กโฟลว์/สิ่งแวดล้อม; ยกเลิกโปรโตคอลการสื่อสารระหว่างแผนก
อะไรทำให้เกิดไซโลในองค์กร
ไซโลขององค์กรอาจเกิดจาก กลุ่มที่ให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ทันทีเทียบกับเป้าหมายของบริษัทที่ใหญ่ขึ้น … เมื่อเป้าหมายของบริษัทโดยรวมไม่ชัดเจน ตกลงในระดับผู้บริหาร และสื่อสารกับส่วนที่เหลือของบริษัท ทีมจะถูกปล่อยให้สร้างเป้าหมายของตนเอง
ธุรกิจ 3 ประเภทหลักของธุรกิจคืออะไร
ไซโลสามประเภทที่ใช้กันมากที่สุดในปัจจุบันคือ ไซโลทาวเวอร์ ไซโลบังเกอร์ และไซโลถุง.
กฎห้ามเข้าไซโลคืออะไร
กฎการไม่มีไซโลคือ แนวคิดหรือแนวปฏิบัติในการต่อต้านแรงกระตุ้นตามธรรมชาติและแนวโน้มที่จะสร้างความแตกแยก (ไซโล) ภายในบริษัท แผนกเหล่านี้อาจทำให้ร่างกายอ่อนแอได้เนื่องจากทำให้การทำงานเป็นทีมอย่างคล่องแคล่วและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพยากขึ้นมาก