2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
รางวัลคือ ของขวัญและรางวัลที่มอบให้กับพนักงาน ในขณะที่การรับรู้เป็นการยกย่องพนักงานและเรียกความสำเร็จของพวกเขาโดยไม่มีการทำธุรกรรมที่จับต้องได้ สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือรางวัลนอกเหนือจากนั้นไม่ใช่การทดแทนเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน
ประกาศรางวัลและการยอมรับในที่ทำงานอย่างไร
10 แนวคิดที่จะช่วยเปิดตัวโปรแกรมการยกย่องพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
- สร้างสรรค์ - สร้างแบรนด์ …
- ให้โอกาสพนักงานตั้งชื่อโปรแกรมของคุณ …
- โชว์คนจริงๆ… …
- ใช้ประโยชน์จากพลังของวิดีโอ …
- เตรียมตัวนับถอยหลังได้เลย …
- ฝึกผู้นำของคุณ …
- ฉลองและตกแต่ง! …
- ทำเครื่องหมายการจดจำในไดอารี่ของคุณ
รางวัลสำหรับการรับรู้ของพนักงานคืออะไร
ประเภทของการรับรู้และรางวัลของพนักงาน
- โบนัส. โบนัสมีหลายประเภทตั้งแต่เล็กไปจนถึงใหญ่ …
- เขียนสรรเสริญ. …
- สรรเสริญด้วยวาจา …
- วันแรกของพนักงาน …
- วันเกิด. …
- วันขอบคุณพนักงาน. …
- วันครบรอบการทำงาน. …
- เสร็จสิ้นโครงการ
ให้รางวัลและยกย่องอย่างไร
10 กลยุทธ์เฉพาะด้านวัฒนธรรมการจดจำต่อไปนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจดจำและให้รางวัลแก่พนักงานของคุณ:
- ทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว. …
- ให้โอกาส …
- ขยายการยอมรับ. …
- มอบสิทธิพิเศษเหนือหน้าที่ …
- จูงใจด้วยสิ่งจูงใจทางการเงิน …
- ให้รางวัลวันหยุดและโบนัส …
- อำนวยความสะดวกในการจดจำแบบเพียร์ทูเพียร์
กลยุทธ์การให้รางวัลและการยกย่องคืออะไร
รางวัลและการยกย่องคืออะไร? … นายจ้างแต่ละรายจะมีระบบที่แตกต่างกันออกไป แต่ศูนย์กลางของโครงการคือกลไกที่ช่วยให้พนักงาน ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงาน รับรู้ถึงความพยายามของเพื่อนร่วมงานด้วยการเสนอชื่อเพื่อรับรางวัล.
