2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
ไม่มีความลับที่ความคิดเห็นคือสิ่งสำคัญ องค์ประกอบของการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ คำติชมช่วยเพิ่มความมั่นใจของผู้เรียน แรงจูงใจในการเรียนรู้ และท้ายที่สุด ความสำเร็จของผู้เรียน นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่พนักงานของคุณต้องการ - 65% ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาต้องการข้อเสนอแนะเพิ่มเติม ผลตอบรับมีหลายรูปแบบ
ผลตอบรับและความสำคัญคืออะไร
คำติชมคือ เกี่ยวกับการฟังอย่างกระตือรือร้น ใช้เวลาในการวิเคราะห์ แล้วนึกถึงวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดเพื่อให้ทำงานได้ดีขึ้น เป็นการวิจารณ์ในเชิงบวกและช่วยให้เห็นว่าทุกคนสามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุงการมุ่งเน้นและผลลัพธ์ของพวกเขา นำผู้คนมารวมกันและสร้างกระแสการสื่อสารที่ดี
เหตุใดผลตอบรับจึงสำคัญ
ผลตอบรับที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้แต่ละคนเข้าใจว่าพวกเขาทำอะไรได้ดีและทำอะไรให้ดีขึ้นได้บ้าง เมื่อพวกเขารู้ว่าอะไรดีอะไรไม่ดี พวกเขาสามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมและทำงานเพื่อปรับปรุงได้ ดังนั้น คำติชมจึงเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการปรับปรุงทั้งประสิทธิภาพของบุคคลและทีม
ทำไมความคิดเห็นถึงมีความสำคัญในที่ทำงาน
ผลตอบรับที่ เชิงสร้างสรรค์มีความสำคัญต่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงาน คำติชมชี้แจงความคาดหวัง ช่วยให้ผู้คนเรียนรู้จากความผิดพลาด และสร้างความมั่นใจ ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์เป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดที่ผู้จัดการสามารถมอบให้กับพนักงานของตนได้ …
การให้ความคิดเห็นมีประโยชน์อย่างไร
ประโยชน์ของการใช้ประเภทของข้อเสนอแนะข้างต้นคือ:
- เพิ่มแรงจูงใจ หากพนักงานได้รับการตอบรับเชิงบวกเกี่ยวกับงาน พวกเขาจะรู้สึกซาบซึ้งและมีแรงบันดาลใจมากขึ้น
- ประสิทธิภาพดีขึ้น …
- การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง …
- ปรับปรุงความสัมพันธ์ …
- การเติบโตส่วนบุคคล. …
- เพิ่มความมั่นใจ
