2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
ศาลในแคลิฟอร์เนียมี ข้อตกลงทั่วไปที่จะไม่แข่งขันกันเป็นโมฆะ เมื่อมีการเลิกจ้างหรือเมื่อขายผลประโยชน์ในธุรกิจโดยไม่ต้องสอบถามถึงความสมเหตุสมผล พวกเขาได้ยกเลิกข้อ จำกัด ทางสัญญาอื่น ๆ ในการดำเนินธุรกิจและการค้าขายก็ต่อเมื่อข้อจำกัดดังกล่าว …
มีการบังคับใช้คำสั่งห้ามการหลีกเลี่ยงหรือไม่
ประโยชน์ของข้อตกลงไม่หลบเลี่ยงสำหรับฝ่ายที่ได้รับการคุ้มครองคือขณะนี้มีเอกสารที่มีผลผูกพันทางกฎหมายที่ปกป้องความลับทางการค้าและเสริมความแข็งแกร่งในฐานะคู่สัญญาในข้อตกลง … หากไม่มีข้อตกลงไม่หลบเลี่ยง โอกาสทางธุรกิจอาจสูญหาย.
การไม่เรียกร้องสามารถบังคับใช้ในแคลิฟอร์เนียได้หรือไม่
ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย ข้อตกลงดังกล่าวถือเป็นโมฆะและผิดกฎหมาย เนื่องจากข้อตกลงดังกล่าวส่งผลกระทบต่อความสามารถของคนงานในการจ้างงานอย่างมีกำไรตามที่ตนเลือก … อันที่จริง ศาลในแคลิฟอร์เนียมี เป็นที่รู้กันว่ายอมรับข้อตกลงการไม่เชิญชวนพนักงานอย่างจำกัด ว่ามีผลใช้บังคับและบังคับใช้ได้
คุณบังคับใช้ข้อตกลงไม่หลบเลี่ยงอย่างไร
การเยียวยาเหล่านี้อาจรวมถึงการชดเชยที่เป็นตัวเงิน ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย บทลงโทษ คำสั่งห้าม หรือการบรรเทาทุกข์อื่นๆ ที่ยุติธรรมตามกฎหมาย รู้สึกอิสระที่จะสร้างสรรค์และ กำหนด บทลงโทษใด ๆ ที่คุณคิดว่าคุณสามารถกระตุ้นให้อีกฝ่ายปฏิบัติตาม agreement. อย่างเคร่งครัด
ไม่มีการเรียกร้องบังคับหรือไม่
ในแคลิฟอร์เนีย คำตัดสินของศาลฎีกาของรัฐทำให้ข้อตกลงการชักชวนทั้งหมดที่ไม่ใช่-ไม่สามารถบังคับใช้ได้ ยกเว้นเพื่อปกป้องความลับทางการค้า ปัญหาทางกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับข้อตกลงไม่ชักชวนคือสิทธิ์ในการทำงานอย่างไม่เป็นทางการ
