ปัจจุบัน หัวข้อ VII ห้ามมิให้นายจ้างตัดสินใจจ้างงานโดยพิจารณาจาก “เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด” ของแต่ละบุคคล พระราชบัญญัติความเท่าเทียมจะแทนที่คำว่า "sex" ด้วยวลี "sex (รวมถึงรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ)" ร่างกฎหมายกำหนด 'อัตลักษณ์ทางเพศ' เป็น “เพศ- …
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน 2010 ใช้กับใคร
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกลายเป็นกฎหมายในปี 2010 ครอบคลุม ทุกคนในสหราชอาณาจักร และปกป้องผู้คนจากการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด และการตกเป็นเหยื่อ ข้อมูลในหน้าสิทธิ์ของคุณอยู่ที่นี่เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างผิดกฎหมายหรือไม่
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมคุ้มครองทุกคนหรือไม่
กฎหมาย ความเท่าเทียม ครอบคลุมนายจ้างทั้งหมด พนักงาน และพนักงานตัวแทนทุกคน โดยไม่คำนึงถึงขนาดของธุรกิจ … พระราชบัญญัติความเท่าเทียมครอบคลุมถึงผู้ทุพพลภาพและรวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทุพพลภาพแต่นายจ้างเข้าใจผิดคิดว่าเป็นผู้ทุพพลภาพ สิ่งนี้เรียกว่าการเลือกปฏิบัติในการรับรู้
จุดมุ่งหมายของพระราชบัญญัติความเท่าเทียมปี 2010 คืออะไร
บทนำสู่พระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010
พระราชบัญญัตินี้ให้ กรอบกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของบุคคลและส่งเสริมความเท่าเทียมกันของโอกาสสำหรับทุกคน มันให้กฎหมายการเลือกปฏิบัติแก่สหราชอาณาจักรซึ่งปกป้องบุคคลจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและส่งเสริมสังคมที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันมากขึ้น
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณต่อต้านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม?
การเลือกปฏิบัติที่ขัดต่อพระราชบัญญัติความเท่าเทียมนั้นผิดกฎหมาย … หากคุณเคยประสบกับการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย คุณสามารถดำเนินการได้ภายใต้พระราชบัญญัติ สิ่งหนึ่งที่คุณสามารถทำได้คือ เพื่อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติในศาลแพ่ง.
