เมื่อคุณออกจากงาน คุณ ควรได้รับเงินสำหรับวันหยุดใดๆ ที่คุณทำไม่ได้ ในช่วงปีวันหยุดนั้น อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานของคุณอาจให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการเรียกร้องให้คุณลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้งานเมื่อทำงานตามคำบอกกล่าวของคุณ ตรวจสอบเงื่อนไขสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ
ฉันมีสิทธิอะไรเมื่อออกจากงาน
โดยปกติ คุณจะมีสิทธิได้รับ จ่ายเต็มจำนวนจนถึงวันที่เลิกจ้างมีผลบังคับใช้ (วันสุดท้ายของการจ้างงาน) รวมถึงค่าแรงวันหยุดสำหรับวันหยุดที่คุณสร้างขึ้น ขึ้นแต่ไม่ได้รับ ค่าล่วงเวลา โบนัสและคอมมิชชั่นที่ได้รับจนถึงวันนั้น
คุณคำนวณสิทธิวันหยุดสำหรับผู้ลาออกได้อย่างไร
คุณทำงานอย่างไรให้ได้รับสิทธิในวันหยุดสำหรับผู้ลาออก
- 90 / 365=0.25 x 100=25% สมมติว่าค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำปีของคุณคือ 28 วัน พนักงานคนนี้จะมีสิทธิได้รับ 7 วัน …
- 191 / 365=0.52 x 100=52%
ลาออกมีสิทธิได้วันหยุดไหม
คุณสามารถขอลาพักร้อนในช่วงเวลาแจ้งให้ทราบได้ แต่นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะทำได้หรือไม่ หาก คุณไปพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาที่แจ้ง คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามปกติ … ตรวจสอบสิ่งที่สัญญาของคุณบอกเกี่ยวกับวันหยุดตามสัญญาที่เหลือ คุณอาจยังคงได้รับเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งาน
นายจ้างต้องจ่ายวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่
ไม่มีสิทธิ์เป็นจ่ายเงินแล้ว สำหรับการลาหยุดที่คุณไม่ได้ทำในระหว่างปี คนงานมีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเท่านั้น