ทั้งตัวแทนและผู้ปกครองที่ตั้งใจไว้สามารถรับ FMLA หรือที่เรียกว่าพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล การคุ้มครองนี้รวมถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงการคลอดบุตร … ในที่สุด นายจ้างของคุณจะตัดสินใจว่าจะลาได้หรือไม่
พ่อแม่จะลาคลอดได้นานแค่ไหน
พนักงานทุกคน รวมถึงลูกจ้างชั่วคราว มีสิทธิได้รับ ไม่ได้รับค่าจ้าง 12 เดือน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร บวกเพิ่มอีก 12 เดือนหากพวกเขาร้องขอ สามารถลาได้เมื่อ: พนักงานให้กำเนิด คู่สมรสของพนักงานหรือคู่ครองโดยพฤตินัยให้กำเนิดหรือ.
การตั้งครรภ์แทนมีสิทธิลาคลอดหรือไม่
ตัวแทนมีสิทธิอะไร? … มารดาตัวแทน (ที่จะคลอดบุตร) จะได้รับสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรตามกฎหมาย และจ่ายในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ การเป็นตัวแทนไม่กระทบต่อสิทธิการลาคลอดของคุณ แม้จะคลอดบุตรแล้วก็ตาม
แม่ได้รับเงินลาคลอดหรือไม่
รัฐบาลออสเตรเลียระบุว่า การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับสตรีส่วนใหญ่ ที่จ้างงานโดยรัฐบาลเครือจักรภพและรัฐบาลของรัฐนิวเซาท์เวลส์และวิกตอเรีย … ผลประโยชน์ประกันสังคมขึ้นอยู่กับการทดสอบรายได้สำหรับผู้หญิงที่เป็นพ่อแม่เพียงคนเดียว
คุณได้รับการลาคลอดบุตรสำหรับลูกทุกคนหรือไม่
ลาคลอดคือค้างชำระ คุณ มีสิทธิ์ลางาน 18 สัปดาห์ สำหรับเด็กแต่ละคนและลูกบุญธรรม จนถึงวันเกิดปีที่ 18 ของพวกเขา ขีด จำกัด ของจำนวนวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ผู้ปกครองแต่ละคนสามารถรับได้ในหนึ่งปีคือ 4 สัปดาห์สำหรับเด็กแต่ละคน (เว้นแต่นายจ้างจะตกลงเป็นอย่างอื่น)