ผู้จัดการและเจ้าของไม่มีสิทธิ์รับคำแนะนำ ผู้บริหารอาจรวบรวมเคล็ดลับสำหรับกลุ่มทิปที่ถูกต้อง แต่ก็ยังไม่ได้ให้สิทธิ์พวกเขาในการรับเงินทิปเอง ในกลุ่มทิป ทิปทั้งหมดจะถูกรวบรวมและแบ่งออกอย่างเท่าเทียมกันระหว่างทิปที่ได้รับ
เจ้าของธุรกิจควรรับคำแนะนำหรือไม่
ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย พนักงานมีสิทธิ์เก็บเคล็ดลับที่พวกเขาได้รับ นายจ้างต้องไม่ระงับหรือนำทิปบางส่วน หักค่าทิปกับค่าจ้างปกติ หรือบังคับให้พนักงานแบ่งปันเคล็ดลับกับเจ้าของ ผู้จัดการ หรือหัวหน้างาน … ไม่กระทบต่อสิทธิของพนักงานภายใต้กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงของรัฐแคลิฟอร์เนีย
เจ้านายรับคำแนะนำผิดกฎหมายหรือไม่
ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับเคล็ดลับ
ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย นายจ้างไม่สามารถรับส่วนใดส่วนหนึ่งของทิปที่เหลืออยู่สำหรับพนักงานได้ … อย่างไรก็ตาม แคลิฟอร์เนียไม่อนุญาตให้นายจ้างรับทิปเครดิต นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างอย่างน้อยเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนียสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน นอกเหนือจากคำแนะนำที่อาจได้รับ
นายจ้างให้ฉันชดใช้ความผิดได้ไหม
ไม่ นายจ้างไม่สามารถเรียกเก็บเงินจากพนักงานสำหรับความผิดพลาด การขาดแคลน หรือความเสียหายได้ เฉพาะในกรณีที่คุณตกลง (เป็นลายลักษณ์อักษร) ว่านายจ้างของคุณสามารถหักจากเงินที่จ่ายจากความผิดพลาดได้ … นายจ้างของคุณไม่สามารถหักจากค่าจ้างของคุณเพื่อจ่ายสำหรับความผิดพลาดได้
รับเคล็ดลับเซิร์ฟเวอร์ผิดกฎหมายหรือไม่
โดยทั่วไป ผู้จัดการเป็นสิ่งผิดกฎหมายเพื่อรับคำแนะนำของพนักงานเนื่องจากเป็นของพนักงาน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ควบคุมกฎสำหรับพนักงานที่ได้รับทิป เช่น บาร์เทนเดอร์ เซิร์ฟเวอร์ร้านอาหาร และพนักงานรับจอดรถ และใครก็ตามที่ได้รับคำแนะนำจากลูกค้าที่พึงพอใจ