สาเหตุทั่วไปบางประการสำหรับการขาดงานคือ: การกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิด – หากพนักงานถูกรังแกหรือรังแกโดยใครบางคนในที่ทำงาน พวกเขาอาจอยู่บ้านเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ สถานการณ์. ความเครียดและความเหนื่อยหน่าย – พนักงานอาจเครียดเพราะงานหรือด้วยเหตุผลส่วนตัว
อะไรที่ถือว่าขาดงาน
ขาดเรียนคืออะไร? การขาดงานหมายถึง การไม่อยู่ประจำของพนักงานในที่ทำงาน การไม่ปรากฏตัวเป็นนิสัยขยายออกไปเกินกว่าสิ่งที่ถือว่าอยู่ในขอบเขตที่ยอมรับได้ของวันที่อยู่ห่างจากสำนักงานสำหรับสาเหตุที่ชอบด้วยกฎหมาย เช่น การลาพักร้อนตามกำหนดการ การเจ็บป่วยเป็นครั้งคราว และเหตุฉุกเฉินในครอบครัว
เหตุผลที่ขาดเรียนบ่อยที่สุดคืออะไร
Illness: การบาดเจ็บ การเจ็บป่วย และการนัดหมายทางการแพทย์เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้ขาดงาน แม้ว่าไม่ใช่สาเหตุที่แท้จริงเสมอไป ไม่น่าแปลกใจที่ในแต่ละปีในช่วงฤดูหนาวและฤดูไข้หวัดใหญ่ มีอัตราการขาดงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา
คุณจัดการกับการขาดงานบ่อยอย่างไร
วิธีรับมือกับพนักงานขาดงาน
- สร้างนโยบายการเข้างานของพนักงาน …
- บังคับใช้นโยบายการเข้างานของคุณอย่างสม่ำเสมอ …
- ติดตามการขาดงานของพนักงาน …
- พูดถึงการขาดงานโดยไม่ได้กำหนดเวลาและไม่แสดงตัวทันที …
- อย่ามัวแต่รักษาอาการ จงหาสาเหตุ …
- อย่าลืมตอบแทนความประพฤติที่ดี
คุณบันทึกการขาดงานของพนักงานอย่างไร
การเขียนอย่างเป็นทางการควรรวมถึง:
- ข้อเท็จจริงเฉพาะ (ไม่ใช่ความคิดเห็น) เกี่ยวกับสถานการณ์
- กฎหรือนโยบายถูกละเมิด
- วัตถุประสงค์และความคาดหวังในการปรับปรุง
- กำลังดำเนินการทางวินัย
- ผลที่ตามมาจากการไม่แก้ไขปัญหา
- ลายเซ็นและวันที่