ขาดงานบ่อยไหม?

2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13

สาเหตุทั่วไปบางประการสำหรับการขาดงานคือ: การกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิด – หากพนักงานถูกรังแกหรือรังแกโดยใครบางคนในที่ทำงาน พวกเขาอาจอยู่บ้านเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ สถานการณ์. ความเครียดและความเหนื่อยหน่าย – พนักงานอาจเครียดเพราะงานหรือด้วยเหตุผลส่วนตัว

อะไรที่ถือว่าขาดงาน

ขาดเรียนคืออะไร? การขาดงานหมายถึง การไม่อยู่ประจำของพนักงานในที่ทำงาน การไม่ปรากฏตัวเป็นนิสัยขยายออกไปเกินกว่าสิ่งที่ถือว่าอยู่ในขอบเขตที่ยอมรับได้ของวันที่อยู่ห่างจากสำนักงานสำหรับสาเหตุที่ชอบด้วยกฎหมาย เช่น การลาพักร้อนตามกำหนดการ การเจ็บป่วยเป็นครั้งคราว และเหตุฉุกเฉินในครอบครัว

เหตุผลที่ขาดเรียนบ่อยที่สุดคืออะไร

Illness: การบาดเจ็บ การเจ็บป่วย และการนัดหมายทางการแพทย์เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้ขาดงาน แม้ว่าไม่ใช่สาเหตุที่แท้จริงเสมอไป ไม่น่าแปลกใจที่ในแต่ละปีในช่วงฤดูหนาวและฤดูไข้หวัดใหญ่ มีอัตราการขาดงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา

คุณจัดการกับการขาดงานบ่อยอย่างไร

วิธีรับมือกับพนักงานขาดงาน

1. สร้างนโยบายการเข้างานของพนักงาน …
2. บังคับใช้นโยบายการเข้างานของคุณอย่างสม่ำเสมอ …
3. ติดตามการขาดงานของพนักงาน …
4. พูดถึงการขาดงานโดยไม่ได้กำหนดเวลาและไม่แสดงตัวทันที …
5. อย่ามัวแต่รักษาอาการ จงหาสาเหตุ …
6. อย่าลืมตอบแทนความประพฤติที่ดี

คุณบันทึกการขาดงานของพนักงานอย่างไร

การเขียนอย่างเป็นทางการควรรวมถึง:

1. ข้อเท็จจริงเฉพาะ (ไม่ใช่ความคิดเห็น) เกี่ยวกับสถานการณ์
2. กฎหรือนโยบายถูกละเมิด
3. วัตถุประสงค์และความคาดหวังในการปรับปรุง
4. กำลังดำเนินการทางวินัย
5. ผลที่ตามมาจากการไม่แก้ไขปัญหา
6. ลายเซ็นและวันที่