ดังนั้น คุณไม่จำเป็นต้องเรียกใช้ FMLA อย่างไรก็ตาม เราแนะนำให้พนักงานและหัวหน้างานปรึกษาคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะหน่วยงาน และตรวจสอบนโยบายที่เกี่ยวข้องในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันสำหรับข้อมูลเฉพาะสำหรับหน่วยงานของตน
การเรียก FMLA หมายความว่าอย่างไร
คุณเรียกร้องสิทธิ์ FMLA หัวหน้างานของคุณต้องอนุมัติการลาโดยไม่จ่ายค่าจ้าง (LOWP) ให้คุณ (หรือวันลาทดแทน) และรับประกันเวลาพัก นอกจากนี้ เมื่อคุณกลับมาทำงาน FMLA รับประกันว่างานของคุณ – หรืองานที่เทียบเท่าในทุกด้านที่สำคัญ – กำลังรอคุณอยู่
FMLA ใช้กับคุณได้ไหม
การหยุดงานภายใต้ FMLA อาจไม่ถูกกักขังในการดำเนินการเกี่ยวกับการจ้างงาน เช่น การว่าจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง หรือวินัย … แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการใช้การลาที่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างของคุณสามารถกำหนดให้คุณใช้มันในระหว่างการลา FMLA ได้
คุณต้องเปิดเผยเหตุผลสำหรับ FMLA หรือไม่
พูดง่ายๆว่า นายจ้างของคุณต้องละเว้นจากการบอกเหตุผล สำหรับการลาออก FMLA ของคุณ เหตุผลที่นายจ้างแบ่งปันข้อมูลส่วนตัวของคุณนั้นไม่เกี่ยวข้อง เจ้านายของคุณอาจต้องการบอกคนอื่นว่าคุณสบายดี
พนักงานควรใช้ FMLA เมื่อใด
พนักงานมีสิทธิ์ลางานได้หากได้ทำงานให้กับ นายจ้างอย่างน้อย 12 เดือน อย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา และทำงานในสถานที่ที่ บริษัทมีพนักงาน 50 คน หรือพนักงานเพิ่มขึ้นภายใน 75 ไมล์