ทำไมทีมถึงล้มเหลว
- ขาดความไว้วางใจ เมื่อสมาชิกในทีมไม่ไว้วางใจซึ่งกันและกัน พวกเขาจะปกปิดจุดอ่อนและความผิดพลาดของตนเอง …
- กลัวความขัดแย้ง. เมื่อทีมกลัวความขัดแย้ง การสนทนาที่สำคัญจะไม่เกิดขึ้น …
- ขาดความมุ่งมั่น. …
- การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ …
- ไม่สนใจผลลัพธ์
อะไรทำให้ทีมทำงานไม่ปกติ
การขาดความไว้วางใจ ความกลัวความขัดแย้ง การขาดความมุ่งมั่น การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ และการไม่ใส่ใจในผลลัพธ์ – ระบุโดย Patrick Lencioni ในงานของเขาในปี 2002 The Five Dysfunctions of a Team ตัวกระตุ้นที่ทำให้เกิดการหยุดชะงักดังกล่าวคือ การตอบสนองทางอารมณ์ตามธรรมชาติของมนุษย์ต่อการคุกคาม.
ทำไมบางทีมไม่ประสบความสำเร็จ
ทีม ล้มเหลวเมื่อสมาชิกมีพฤติกรรมผิดปกติหรือไม่ได้ผล คุณอาจเคยร่วมงานกับคนที่แสดงพฤติกรรมผิดปกติ เช่น การล้อเลียนทางสังคม การจัดการแบบจุลภาค ดึงผู้อื่นเข้าสู่ “ช่องโหว่ของกระต่าย” ที่ไม่เกิดผล ขาดการตระหนักรู้ในตนเอง และวิพากษ์วิจารณ์ความคิดของคนอื่น
ทำไมทีมถึงล้มเหลวและเอาชนะมันได้
การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทีมใด ๆ ในการทำงานให้ดี ระยะทางทางกายภาพสามารถเอาชนะได้ด้วยการใช้เทคโนโลยี ทีมไม่ได้รับทรัพยากรเพียงพอในการทำงาน … A การไม่ได้รับการยอมรับจากองค์กร หรือผู้นำเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของทีมก็สามารถนำทีมไปสู่ล้มเหลว
5 ความผิดปกติในสรุปทีมมีอะไรบ้าง
ตามหนังสือ ความผิดปกติทั้งห้าคือ: ขาดความไว้วางใจ-ไม่เต็มใจที่จะอ่อนแอภายในกลุ่ม กลัวความขัดแย้ง-แสวงหาความสามัคคีเทียมเหนือการอภิปรายอย่างสร้างสรรค์ การขาดการยอมรับโดยแสร้งทำเป็นยืนยันในการตัดสินใจแบบกลุ่มทำให้เกิดความคลุมเครือทั่วทั้งองค์กร