จากมุมมองของ Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP) หนึ่งในองค์กรแรงงานติดอาวุธที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ ประมวลกฎหมายแรงงานของฟิลิปปินส์ สนับสนุนแรงงาน อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับกฎหมายอื่นๆ ที่มีอยู่ซึ่งปัญหาอยู่ที่การนำไปปฏิบัติ
แรงงานสัมพันธ์ในฟิลิปปินส์คืออะไร
ประมวลกฎหมายแรงงานของฟิลิปปินส์ใช้บังคับ แนวปฏิบัติด้านการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์ ในฟิลิปปินส์ นอกจากนี้ยังระบุกฎและมาตรฐานเกี่ยวกับการจ้างงาน เช่น นโยบายก่อนการจ้างงาน สภาพแรงงาน อัตราค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ผลประโยชน์ของพนักงาน การเลิกจ้างพนักงาน เป็นต้น
นโยบายพื้นฐานของกฎหมายแรงงานในฟิลิปปินส์คืออะไร
ประกาศนโยบายพื้นฐาน – รัฐจะต้องให้การคุ้มครองแรงงาน ส่งเสริมการจ้างงานเต็มรูปแบบ ประกันโอกาสในการทำงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ หรือลัทธิ และควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้าง
แรงงานที่ไม่เป็นธรรมในฟิลิปปินส์คืออะไร
1. แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม (ULP) คืออะไร? ULP คือ ความผิดที่นายจ้างหรือองค์กรแรงงานได้กระทำขึ้นซึ่งละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของคนงานและพนักงานในองค์กรของตนเอง.
กฎหมายแรงงานของฟิลิปปินส์ได้มาตรฐานแรงงานสากลหรือไม่
ให้สัตยาบันอนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิในการจัดตั้งและขั้นตอนการพิจารณาเงื่อนไขการจ้างงานในการบริการสาธารณะ (C151) ดิฟิลิปปินส์ให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO 38 ฉบับ ซึ่งมีผลบังคับใช้ 30 ฉบับ …