การลดชั่วโมงส่งผลต่อความซ้ำซ้อนหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13

โดยทั่วๆ ไป ศาลจะพิจารณาให้พยายามหลีกเลี่ยงการพบว่ามีงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า (รวมถึงชั่วโมงทำงานที่ลดลงด้วย) เพราะ ทำให้พนักงานเสียเปรียบในการจ่ายเงินซ้ำซ้อน ตัวอย่างเช่น การทำงานในช่วงเวลาสั้นๆ ในกรณีฉุกเฉินไม่ได้ลดการคำนวณค่าจ้างซ้ำซ้อน

นายจ้างของฉันลดชั่วโมงทำงานแล้วทำให้ฉันซ้ำซากได้ไหม

นายจ้างของคุณสามารถลดชั่วโมงการทำงานหรือเลิกจ้างคุณได้หรือไม่? คำตอบสั้น ๆ คือ – ก็ต่อเมื่อสัญญาจ้างของคุณอนุญาต หากไม่เป็นเช่นนั้น นายจ้างของคุณจะต้องเจรจาเปลี่ยนแปลงสัญญาของคุณ โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับพนักงานหลายคน

การทำงานนอกเวลาส่งผลต่อเงินสำรองหรือไม่

ในขณะที่ เงินเดือนของคุณจะขึ้นอยู่กับการจ้างงานนอกเวลาของคุณเท่านั้น ระยะเวลาในการทำงานของคุณจะได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งงานนอกเวลาและเต็มเวลาของคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งยิ่งคุณทำงานนานขึ้น (เต็มเวลาและนอกเวลา) การจ่ายเงินสำรองของคุณจะสูงขึ้น

ฉันลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานได้ไหม

ลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานให้ถูกกฎหมายได้ไหม? ใช่ มันถูกกฎหมาย-ตราบเท่าที่คุณสามารถพิสูจน์ความจำเป็นในการทำเช่นนั้น สำหรับการลดชั่วโมงการทำงาน กฎหมายการจ้างงานกำหนดให้คุณต้องให้เหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย และสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบข้อมูลอย่างดีในระหว่างกระบวนการ

การทำงานระยะสั้นส่งผลต่อการจ่ายซ้ำซ้อนหรือไม่

พนักงานสามารถขอเงินสำรองและขอรับเงินสำรองได้ถ้าพวกเขาถูกเลิกจ้างหรือถูกพักงานระยะสั้นและได้รับค่าจ้างน้อยกว่าครึ่งสัปดาห์สำหรับ: 4 สัปดาห์ขึ้นไป ใน แถว