2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
การไม่เชื่อฟังในที่ทำงานหมายถึง ลูกจ้างโดยเจตนาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่สมเหตุสมผลและชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง การปฏิเสธดังกล่าวจะบ่อนทำลายระดับความเคารพและความสามารถในการจัดการของผู้บังคับบัญชา ดังนั้นจึงมักเป็นสาเหตุของการลงโทษทางวินัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง
ตัวอย่างของการไม่เชื่อฟังมีอะไรบ้าง
ตัวอย่างการไม่เชื่อฟัง ได้แก่
- ปฏิเสธที่จะเชื่อฟังคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
- ดูหมิ่นผู้สูงศักดิ์ในรูปแบบหยาบคายหรือเยาะเย้ยถากถาง
- ตั้งคำถามหรือล้อเลียนการตัดสินใจของผู้บริหารโดยตรง
พิสูจน์ความดื้อรั้นได้อย่างไร
นายจ้างต้องแสดงสามสิ่งเพื่อพิสูจน์ความดื้อรั้นเมื่อคนงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่ง Glasser กล่าวว่า:
- ผู้บังคับบัญชาส่งคำขอหรือคำสั่งโดยตรง
- พนักงานได้รับและเข้าใจคำขอ
- พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอโดยการกระทำหรือไม่ปฏิบัติตาม
เหตุผลของการไม่เชื่อฟังคืออะไร
ศาลฎีกาอธิบายว่าการไม่เชื่อฟังหรือจงใจไม่เชื่อฟัง เป็นเหตุอันควรในการเลิกจ้างพนักงาน จำเป็นต้องมีความเห็นพ้องต้องกันอย่างน้อยสองข้อกำหนด: (1) การกระทำที่ล่วงละเมิดของพนักงานต้องเป็น จงใจ นั่นคือ ลักษณะทัศนคติที่ผิดและวิปริต; และ (2) คำสั่ง …
วิธีรับมือกับคนไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดพฤติกรรม?
สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำสำหรับการจัดการพนักงานที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด
- อย่าถือสา. …
- อย่าท้อถอย. …
- พยายามค้นหาต้นตอของปัญหา …
- ให้การสนับสนุนให้มากที่สุด …
- พูดตรงๆ. …
- อย่าหยุดทำงาน …
- อย่าลืมบันทึกทุกอย่าง …
- ปรึกษากับ HR.
