โดย ERIN CONROY นักเขียนธุรกิจ AP 17 ก.พ. 2553 10:13 น. PT ข้อเสนอล่วงหน้า: ก่อนที่คุณจะเห็นข้อเสนองานนั้นเป็นลายลักษณ์อักษร คุณอาจต้องเจรจา - หลังจากที่คุณได้รับ “ข้อเสนอล่วงหน้า” นั่นคือ
ข้อเสนอล่วงหน้าคืออะไร
โดยทั่วไป ในขั้นตอนพรีข้อเสนอ นายจ้างไม่สามารถถามคำถามที่มีแนวโน้มว่าจะดึงข้อมูลเกี่ยวกับความทุพพลภาพได้ นายจ้างอาจถามผู้สมัครว่าสามารถปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ หรือทั้งหมดได้หรือไม่ รวมถึงผู้สมัครสามารถปฏิบัติหน้าที่ "โดยมีหรือไม่มี" ที่พักที่เหมาะสมหรือไม่
การตรวจสอบข้อเสนอล่วงหน้าหมายความว่าอย่างไร
บางครั้งเรียกว่า “การตรวจสอบภูมิหลัง” การคัดกรองก่อนการจ้างงานคือ a การตรวจสอบข้อมูลและภูมิหลังของคุณ นายจ้างสามารถใช้การคัดกรองเพื่อพิจารณาว่าคุณสามารถจัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อนหรือเป็นความลับได้หรือไม่ และเพื่อประเมินทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น
ก่อนจ้างแปลว่าได้งานหรือเปล่า
การนัดหมายก่อนการจ้างงาน ไม่ได้แปลว่าคุณได้งานเสมอไป แต่เป็นสัญญาณที่ดีมากเมื่อคุณได้รับโทรศัพท์เพื่อรายงานต่อผู้ว่าจ้างในอนาคต การประชุมการจ้างงาน … ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด มันเป็นสัญญาณที่ดี แต่ไม่รับประกันว่าคุณจะได้งาน
คุณสามารถเรียกใช้การตรวจสอบประวัติก่อนทำข้อเสนอได้หรือไม่
คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรทุกครั้งก่อนที่จะทำการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้าง การเลือกผู้สมัครเฉพาะรายเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับการตรวจสอบประวัติ ดังนั้นจึงเป็น ตรวจสอบประวัติหลังจากเสนองานแล้วเท่านั้นจะดีที่สุด.