ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานจัดการ กระบวนการทำงานของพนักงานในองค์กรเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของทีม ซึ่งรวมถึงการรวบรวมความคิดเห็นเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ และเปลี่ยนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้
คุณสร้างระบบประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างไร
ในการสร้างระบบประเมินผลการปฏิบัติงานในสถานปฏิบัติงานของคุณ ให้ปฏิบัติตามห้าขั้นตอนเหล่านี้:
- พัฒนาแบบฟอร์มประเมิน
- ระบุมาตรการประสิทธิภาพ
- กำหนดหลักเกณฑ์สำหรับความคิดเห็น
- สร้างระเบียบวินัยและการเลิกจ้าง
- กำหนดตารางการประเมิน
ระบบประเมินหมายความว่าอย่างไร
ระบบการประเมิน วัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานกับเป้าหมายที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ กำหนดเป้าหมายในอนาคตและให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับความต้องการในการพัฒนาและการฝึกอบรม พวกเขาช่วยผู้จัดการระบุทั้งความสำเร็จและความบกพร่องในการปฏิบัติงาน และให้กรอบงานเพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงในอนาคต
ระบบประเมินผลไหนดีที่สุด
วิธี BARS เป็นวิธีการประเมินประสิทธิภาพที่ต้องการมากที่สุด เนื่องจากช่วยให้ผู้จัดการสามารถวัดผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง และรักษาความสม่ำเสมอในการประเมิน
ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานมีจุดประสงค์อะไร
วัตถุประสงค์ของระบบประเมินผลการปฏิบัติงานคือ เพื่อประเมินว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่และงานของตนได้ดีเพียงใด เธอความสามารถในการกำกับดูแลและความเป็นผู้นำและทักษะด้านอารมณ์อื่นๆ และความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานและการแก้ไขข้อขัดแย้ง