วิธีการยื่นรายงาน EEO-1
- ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบว่าคุณจำเป็นต้องยื่นรายงาน EEO-1 หรือไม่ …
- ขั้นตอนที่ 2: เรียนรู้พื้นฐานของคำสั่ง EEO …
- ขั้นตอนที่ 3: ลงทะเบียนเป็นผู้ยื่นครั้งแรก …
- ขั้นตอนที่ 4: รวบรวมข้อมูลสำหรับรายงาน EEO-1 ของคุณ …
- ขั้นตอนที่ 5: เตรียมและส่งรายงาน EEO-1 …
- ขั้นตอนที่ 6: ติดตามการเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนดการรายงาน EEO-1
ฉันต้องยื่นรายงาน EEO-1 หรือไม่
นายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อย 100 คนและรัฐบาลกลาง ผู้รับเหมาที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คน จะต้องกรอกและส่งรายงาน EEO-1 (แบบฟอร์มของรัฐบาลที่ขอข้อมูลเกี่ยวกับ ประเภทงานของพนักงาน เชื้อชาติ เชื้อชาติ และเพศ) ให้กับ EEOC และกระทรวงแรงงานสหรัฐทุกปี
รายงาน EEO-1 คืออะไร
EEO-1 คือ รายงานที่ยื่นต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้รับคำสั่งตามหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1967 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย Equal พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานปี 1972 … นายจ้างทุกคนที่มีพนักงานอย่างน้อย 100 คนจะต้องยื่นรายงานข้อมูลองค์ประกอบ 1 ทุกปีกับ EEOC
มีบทลงโทษสำหรับการไม่ยื่นรายงาน EEO-1 หรือไม่
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและระเบียบของ EEOC บทลงโทษสำหรับการจงใจแจ้งรายงาน EEO-1 อันเป็นเท็จคือ ปรับ จำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือทั้งจำทั้งปรับ (29 C. F. R. §1602.8, ได้รับอนุญาตจาก 18 U. S. C. §1001).
เป็น EEO-1รายงานต่อสาธารณะหรือไม่
แบบสำรวจ EEO-1 หรือรายงาน EEO-1 คือ เอกสารสาธารณะประจำปีที่นายจ้างบางรายต้องยื่นต่อคณะกรรมการการรายงานร่วมของ EEOC นายจ้างทั้งหมดที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนต้องยื่นแบบสำรวจ EEO-1 ประจำปี
