การยุติ: ช่วงทดลองงานมักใช้ ใช้เป็นเหตุผลในการพิจารณาว่าจำเป็นต้องยกเลิกหรือไม่ ในกรณีเช่นนี้ ช่วงทดลองงานอาจเป็นโอกาสสุดท้ายที่พนักงานจะปรับปรุงตัว หรือเป็นช่วงเปลี่ยนผ่านก่อนที่จะถูกบอกเลิกอย่างเป็นทางการ
คุณสามารถเลิกจ้างใครบางคนในช่วงทดลองงานได้ไหม
หากคุณตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงาน อาจเป็นเพราะผลงานไม่ดีหรือประพฤติตัวไม่ดี คุณสามารถทำเช่นนั้นได้ทุกเมื่อ – ในระหว่างหรือตอนท้าย, ช่วงทดลองงานของพวกเขา. คุณไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอน ให้คำเตือน หรือแม้แต่แจ้ง อย่างไรก็ตาม การทำเช่นนี้ถือเป็นวิธีปฏิบัติที่ดี
พนักงานคุมประพฤติสามารถถูกเลิกจ้างได้เมื่อใด
พนักงานทดลองงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุอันควร (ความผิดของพวกเขา) หรือ เมื่อเขาไม่ผ่านเกณฑ์การเป็นพนักงานประจำตามมาตรฐานที่สมเหตุสมผลซึ่งเป็นที่รู้จัก แก่เขาตั้งแต่เริ่มต้น การจ้างงานของเขา/เธอ
คุณจะไล่คนในช่วงทดลองงานได้อย่างไร
เขียนคำบอกเลิก จดหมาย. ระบุในวรรคแรกว่าลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงานและถูกเลิกจ้าง อธิบายด้วยภาษาที่ชัดเจนว่าเงื่อนไขการคุมประพฤติถูกละเมิดอย่างไรและอย่างไร ระบุวันที่และเวลาที่พนักงานและทรัพย์สินของเขาจะต้องออกจากสถานที่
ถ้าฉันถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน
ถูกเลิกจ้างระหว่างทดลองงานระยะเวลา
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ผู้คุมประพฤติไม่มีภาระผูกพันในงาน บริการของเขา/เธอสามารถยุติได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง ขอแนะนำว่าในขณะที่ยุติบริการของผู้คุมประพฤติ ภาษาควรเรียบง่าย ไม่คลุมเครือ และไม่ตีตรา