ในทางกลับกัน กฎที่ไม่ได้เขียนไว้สามารถ ช่วยให้องค์กรรักษาความสามัคคีและเอกลักษณ์เฉพาะของพวกเขา รวมทั้งมีบทบาทสำคัญในความสำเร็จขององค์กร … ยิ่งพนักงานต้องการประสบความสำเร็จหรือเอาตัวรอดในองค์กรมากเท่าใด พวกเขาก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะปรับตัวและเสริมสร้างกฎเกณฑ์ที่ไม่ได้เขียนไว้เท่านั้น
จุดประสงค์ของกฎพฤติกรรมทางสังคมที่ไม่ได้เขียนไว้คืออะไร
บรรทัดฐานทางสังคมหรืออื่น ๆ เป็นกฎของพฤติกรรมที่ไม่ได้เขียนไว้ซึ่งถือว่ายอมรับได้ในกลุ่มหรือสังคม ฟังก์ชันบรรทัดฐาน เพื่อให้มีระเบียบและคาดการณ์ได้ในสังคม.
กฎที่ไม่ได้เขียนไว้ในสังคมมีอะไรบ้าง
นี่คือ 12 กฎที่ไม่ได้พูดเกี่ยวกับมารยาททางสังคมที่ทุกคนควรรู้
- คืนเงินที่ยืมมา. …
- ล้างบ้านคนอื่น (หรือที่ไหนก็ได้) …
- เงียบในโรงหนัง. …
- โทรออกก่อนถึงที่ของใครซักคน …
- รถติดไม่ติดให้ใครเห็น …
- ไม่เมาบนเครื่องบิน
กฎการเขียนและไม่เขียนสร้างวัฒนธรรมได้อย่างไร
องค์กรพฤติกรรมส่งเสริมและอดทน กำหนดวัฒนธรรมที่แท้จริงของพวกเขา สิ่งเหล่านี้มีพลังมากกว่ากฎเกณฑ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรใดๆ – หรือพันธกิจสำหรับเรื่องนั้น หลายครั้งที่กฎที่ไม่ได้พูดออกมาสนับสนุนพฤติกรรมปานกลางจากทั้งพนักงานและผู้จัดการ … การจัดการที่ผิดพลาดทำให้กฎที่ไม่ได้เขียนไว้เป็นทางการ
อะไรมีกฎที่ไม่ได้เขียนไว้บ้างที่ทุกคนควรรู้หรือไม่
นี่คือบางส่วนที่ดีที่สุด:
- 1. "อย่าถามหาสิ่งใดหากเขาเหลือเพียงหมากฝรั่ง บุหรี่ เค้ก ฯลฯ" …
- 2. “ถ้าใช้กระดาษชำระหมดก็ไปเติมใหม่” …
- 3. "อย่าทำให้คำขอโทษเป็นข้ออ้าง" …
- 4. "ซื้อลูกสูบก่อนที่คุณจะต้องใช้ลูกสูบ" …
- 5. " …
- 6. " …
- 7. " …
- 8."