พนักงานที่ได้รับทิปได้รับการยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13

หากคำแนะนำของพนักงานรวมกับค่าจ้างโดยตรงของนายจ้าง (หรือเงินสด) ที่ อย่างน้อย $2.13 ต่อชั่วโมง ไม่ได้ เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงที่ $7.25 ต่อชั่วโมง นายจ้างต้อง สร้างความแตกต่าง … FLSA ไม่ได้กำหนดจำนวนเงินบริจาคสูงสุดหรือเปอร์เซ็นต์ในกลุ่มทิปที่ถูกต้อง

รวมทิปในค่าจ้างขั้นต่ำได้ไหม

นายจ้างของคุณไม่สามารถนับทิปของคุณเป็นค่าแรงขั้นต่ำได้ ในรัฐอื่นๆ ส่วนใหญ่ นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตราบใดที่ลูกจ้างได้รับทิปเพียงพอเพื่อชดเชยส่วนต่าง (เรียกว่า "เครดิตทิป") อย่างไรก็ตาม California ไม่อนุญาตให้นายจ้างรับทิปเครดิต

พนักงานเสิร์ฟต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่

รัฐบาลสหรัฐกำหนดให้ ค่าจ้างอย่างน้อย $2.13 ต่อชั่วโมง จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับทิปอย่างน้อย $30 ต่อเดือน หากค่าจ้างและทิปไม่เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ $7.25 ต่อชั่วโมง ในช่วงสัปดาห์ใดๆ นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าจ้างเป็นเงินสดเพื่อชดเชย

ใครได้รับการยกเว้นจากการได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ

มีพนักงานบางคนที่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ เช่น พนักงานขายภายนอก บุคคลที่เป็น พ่อแม่ คู่สมรส หรือบุตรของนายจ้าง และผู้ฝึกงานเป็นประจำ ทำสัญญาภายใต้กองมาตรฐานการฝึกงานของรัฐ

เงินเดือนของฉันจะเพิ่มขึ้นไหมถ้าค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น?

การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำหมายความว่าเจ้าของธุรกิจและพนักงานในสหรัฐอเมริกาจำเป็นต้องขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย และเฉพาะผู้ทำงานค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น หากคุณมีรายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำแล้ว นายจ้างของคุณจะไม่ต้อง ให้เพิ่มค่าจ้างให้คุณด้วย