การประนีประนอมคือ วิธีการระงับข้อพิพาทที่ฝ่ายที่ขัดแย้งจะพบกับบุคคลที่สามที่เป็นกลาง ซึ่งเรียกว่าผู้ไกล่เกลี่ยเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้ง ในระหว่างการสนทนา ผู้ไกล่เกลี่ยพยายามปรับปรุงการสื่อสาร ตีความปัญหาให้ดีขึ้น และสนับสนุนให้ทุกฝ่ายบรรลุข้อตกลง
จุดประสงค์ของการประนีประนอมคืออะไร
จุดประสงค์คือ เพื่อชี้แจงประเด็นที่เป็นข้อพิพาท พิจารณาทางเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการยุติคดี พยายามแก้ไขข้อแตกต่างด้วยการเจรจาและตกลงกัน โดยไม่ต้องดำเนินคดีกับฝ่ายบริหารหรือการพิจารณาตัดสินขั้นสุดท้าย.
การประนีประนอมคืออะไรและทำงานอย่างไร
การประนีประนอมคือ กระบวนการสมัครใจเพื่อช่วยนายจ้างและลูกจ้างแก้ไขข้อพิพาทเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม … ในการประนีประนอม แต่ละฝ่ายสามารถเจรจาอย่างไม่เป็นทางการและสำรวจความเป็นไปได้ในการบรรลุข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ ผลลัพธ์ใด ๆ เป็นไปได้หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน
จุดประสงค์และบทบาทของการประนีประนอมคืออะไร
การประนีประนอม อนุญาตให้คู่กรณีและผู้ไกล่เกลี่ยติดตามบทบาทของพวกเขาเพื่อสร้างแนวทางแก้ไขที่ทั้งคู่จะยุติข้อพิพาทและสนับสนุนให้ทั้งสองฝ่ายปรองดอง ผู้ไกล่เกลี่ยจะแนะนำคู่กรณีตลอดการเจรจาและนำเสนอแนวทางแก้ไขที่สร้างสรรค์เพื่อช่วยฝ่ายต่างๆ ในการยุติทั้งสองฝ่าย
ตัวอย่างของการประนีประนอมคืออะไร
ตัวอย่างทั่วไปของประเภทของปัญหาที่ดำเนินการในกระบวนการประนีประนอม ได้แก่การเรียกร้องสำหรับการปรับปรุงในการจ่ายเงินหรือเงื่อนไขของการจ้างงาน, คดีวินัย, ปัญหาการให้คะแนน, ข้อพิพาทที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงที่เสนอในวิธีการทำงาน, การปรับโครงสร้างบริษัท ฯลฯ