![ข้อใดต่อไปนี้เป็นสาเหตุทั่วไปของการลดระดับ ข้อใดต่อไปนี้เป็นสาเหตุทั่วไปของการลดระดับ](https://i.tvmoviesgames.com/preview/questions/17908661-which-of-the-following-is-a-common-reason-for-demotion-j.webp)
2024 ผู้เขียน: Elizabeth Oswald | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-13 00:13
จากสาเหตุหลายประการที่ทำให้พนักงานตกต่ำ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือ: ขาดวินัยในที่ทำงาน ความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับงาน/การกำหนดที่ได้รับมอบหมาย . การปรับโครงสร้างองค์กร.
สาเหตุของการลดหย่อนคืออะไร
มีสาเหตุหลายประการที่อาจเป็นไปได้สำหรับการลดระดับพนักงาน:
- พนักงานแสดงผลงานไม่ดี
- พนักงานขาดทักษะสำหรับตำแหน่งปัจจุบัน
- คุณกำลังถูกปลดออกจากตำแหน่งพนักงาน
- คุณกำลังสั่งสอนพนักงานฐานประพฤติผิด
การลดระดับและสาเหตุของมันคืออะไร
มันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานพบว่ามันยากที่จะบรรลุมาตรฐานความต้องการงานตามการเลื่อนตำแหน่ง โฆษณา: 2. การลดตำแหน่งอาจเป็นผลมาจากการลดพนักงานในองค์กร เนื่องจากสภาพธุรกิจที่เลวร้าย องค์กรต่างๆ อาจตัดสินใจเลิกจ้างงานบางส่วนและลดระดับงานบางงาน
ลดระดับเป็นเรื่องธรรมดาไหม
ลดระดับ พบบ่อยที่สุดในกลุ่มอายุ 18-34 ปี โดย 22% ถูกลดระดับบทบาทในอาชีพการงาน เทียบกับเพียง 10% ของผู้ที่มีอายุ 35-54 ปี และ 3% ของคนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป
การลดหย่อนที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร
การลดหย่อนโดยมิชอบเกิดขึ้น เมื่อนายจ้างลดตำแหน่งพนักงานด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือไม่มีเหตุผล … กฎหมายเหล่านี้ทำให้ผิดกฎหมายในการไล่ออกหรือลดระดับใครซักคนบนพื้นฐานของอายุ เชื้อชาติ ความทุพพลภาพ ข้อมูลทางพันธุกรรม ชาติกำเนิด การตั้งครรภ์ เพศ และศาสนา