ข้อใดต่อไปนี้เป็นสาเหตุทั่วไปของการลดระดับ

สารบัญ:

ข้อใดต่อไปนี้เป็นสาเหตุทั่วไปของการลดระดับ
ข้อใดต่อไปนี้เป็นสาเหตุทั่วไปของการลดระดับ
Anonim

จากสาเหตุหลายประการที่ทำให้พนักงานตกต่ำ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือ: ขาดวินัยในที่ทำงาน ความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับงาน/การกำหนดที่ได้รับมอบหมาย . การปรับโครงสร้างองค์กร.

สาเหตุของการลดหย่อนคืออะไร

มีสาเหตุหลายประการที่อาจเป็นไปได้สำหรับการลดระดับพนักงาน:

  • พนักงานแสดงผลงานไม่ดี
  • พนักงานขาดทักษะสำหรับตำแหน่งปัจจุบัน
  • คุณกำลังถูกปลดออกจากตำแหน่งพนักงาน
  • คุณกำลังสั่งสอนพนักงานฐานประพฤติผิด

การลดระดับและสาเหตุของมันคืออะไร

มันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานพบว่ามันยากที่จะบรรลุมาตรฐานความต้องการงานตามการเลื่อนตำแหน่ง โฆษณา: 2. การลดตำแหน่งอาจเป็นผลมาจากการลดพนักงานในองค์กร เนื่องจากสภาพธุรกิจที่เลวร้าย องค์กรต่างๆ อาจตัดสินใจเลิกจ้างงานบางส่วนและลดระดับงานบางงาน

ลดระดับเป็นเรื่องธรรมดาไหม

ลดระดับ พบบ่อยที่สุดในกลุ่มอายุ 18-34 ปี โดย 22% ถูกลดระดับบทบาทในอาชีพการงาน เทียบกับเพียง 10% ของผู้ที่มีอายุ 35-54 ปี และ 3% ของคนงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป

การลดหย่อนที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร

การลดหย่อนโดยมิชอบเกิดขึ้น เมื่อนายจ้างลดตำแหน่งพนักงานด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือไม่มีเหตุผล … กฎหมายเหล่านี้ทำให้ผิดกฎหมายในการไล่ออกหรือลดระดับใครซักคนบนพื้นฐานของอายุ เชื้อชาติ ความทุพพลภาพ ข้อมูลทางพันธุกรรม ชาติกำเนิด การตั้งครรภ์ เพศ และศาสนา